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法律問(wèn)題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

我請(qǐng)病假,病假條晚了三天,到達(dá)公司,公司就以我曠工三天,要與我解除合同,請(qǐng)問(wèn)這樣合法嗎?

2013年11月20日在姥姥家中因?yàn)樘н^(guò)重物品造成腰部受傷,病假條第3天送到店鋪店長(zhǎng)手中.由于我們的主管2013年11月26日接到我的請(qǐng)假通知.她就將我說(shuō)前3天休息定為曠工,說(shuō)我等于違背了勞動(dòng)法規(guī),等于自動(dòng)解除合同,說(shuō)公司有規(guī)定,曠工3天視為自動(dòng)曠工,可是這個(gè)規(guī)定先前我是根本不知道的.請(qǐng)問(wèn)我這樣的情況算礦工嗎?公司有權(quán)利因?yàn)榇耸陆獬齽趧?dòng)合同嗎?這種情況,勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定是怎樣的?
用戶
你好,曠工是指無(wú)正當(dāng)理由未經(jīng)主管批準(zhǔn),每年曠工三次(含)以上或者累計(jì)三天(含)以上,公司可以立即解除勞動(dòng)合同。你要想辦法證明你的請(qǐng)假事實(shí)。也可以通過(guò)合法的錄音形式,打電話讓他們承認(rèn)你交過(guò)假條得事實(shí)。公司以這樣的理由與你解除合同不對(duì)。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,撤銷單位這種做法。
律師 34號(hào)律師

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