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已解答

勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)拒絕嗎？

如果勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作十年，提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，而用人單位卻不愿意再續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)拒絕嗎？
用戶
您好，在同一單位連續(xù)工作滿十年和連續(xù)簽訂2次固定期限合同的都是屬于法律所規(guī)定應(yīng)當(dāng)要與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位可以選擇不簽，但是如果用人單位在勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的情形下，沒有與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，且沒有證據(jù)表明勞動(dòng)者愿意簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，則可能導(dǎo)致所簽訂的固定期限勞動(dòng)合同部分無效，即關(guān)于勞動(dòng)合同期限的約定無效。進(jìn)而可能導(dǎo)致用人單位在某些情形下解除勞動(dòng)合同的行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，承擔(dān)較重的法律責(zé)任。
律師 9號律師

您好，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作十年的，并且雙方愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不得拒絕。但是如果用人單位不愿意續(xù)簽合同的，也是可以的，有權(quán)拒絕勞動(dòng)者續(xù)簽的要求。

另外需要注意的是，用人單位不續(xù)簽的情況下，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以查閱我們的文章《勞動(dòng)合同不續(xù)簽的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)》做相關(guān)了解，您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://bwntelecom.com/p/zixun
律師 27號律師

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