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法律問(wèn)題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

用人單位能否擅自變更勞動(dòng)者職位和或工資?

我被某公司錄用為財(cái)務(wù)科出納,勞動(dòng)合同約定的月薪為3000元。工作一年后,公司通知我,由于客戶部急缺業(yè)務(wù)員,決定將我調(diào)往客戶部擔(dān)任業(yè)務(wù)員,工資調(diào)整為月薪2000元。請(qǐng)問(wèn):公司的行為是否正確?
用戶
您好,貴公司的行為是不合法的。用人單位不得任意變更勞動(dòng)合同約定的職位和工資,確需變動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商一致。因此,您有權(quán)拒絕崗位變動(dòng)的要求,但建議您最好同公司協(xié)商一致,以免保障日后工作能順利進(jìn)行。
律師 45號(hào)律師

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