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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動合同 - 變更勞動合同
如何變更無固定期限勞動合同?
您好,無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣,也適用協(xié)商變更原則。
您好,引起勞動合同變更的原因有兩個:1、雙方協(xié)商一致,采用書面形式,可以變更勞動合同;2、雙方訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法實(shí)現(xiàn)。其中客觀情況發(fā)生重大變化包括:1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止;2、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)等;3、勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失等原因;4、自然災(zāi)害、物價大幅上漲等。在上述情況下,用人單位仍然需要與勞動者協(xié)商一致才能變更勞動合同。可以繼續(xù)點(diǎn)擊閱讀《引起勞動合同變更的情形》。
無固定期限勞動合同的變更原則與普通勞動合同是相同的,若勞動者不同意變更勞動合同,用人單位以此為由解除勞動合同,則您可以要求用人之外支付賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是補(bǔ)償金的兩倍,補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)您可以點(diǎn)擊閱讀《企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付及計算》。如果用人單位不支付給您的話,您可行選擇仲裁《勞動仲裁申請書》,若對仲裁判決不服的話,可以自收到判決之日起15日內(nèi)提起訴訟《起訴狀》。
您好,無固定期限的勞動合同作為勞動合同的一種,當(dāng)然是可以解除的,它的解除包括以下三種:①協(xié)商解除;②法定解除;③約定解除;④用人單位強(qiáng)行解除,更為詳細(xì)的內(nèi)容可以點(diǎn)擊閱讀《無固定期限的勞動合同的解除方式》;另外,如果用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定在合同期內(nèi)辭退員工的,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行,員工可要求用人單位按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。即辭退賠償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的辭退賠償;如果您還有疑問,可以點(diǎn)擊我們的律師在線免費(fèi)解答:http://bwntelecom.com/ask
按照勞動法的規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
除了勞動合同期限以外,雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商,進(jìn)行變更。
在變更合同條款時,應(yīng)當(dāng)按照 自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商,不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法,否則,這種變更是無效的。
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