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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動合同 - 變更勞動合同
您好，無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用協(xié)商變更原則。
73號律師
您好，引起勞動合同變更的原因有兩個：1、雙方協(xié)商一致，采用書面形式，可以變更勞動合同；2、雙方訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法實(shí)現(xiàn)。其中客觀情況發(fā)生重大變化包括：1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；2、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)等；3、勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失等原因；4、自然災(zāi)害、物價大幅上漲等。在上述情況下，用人單位仍然需要與勞動者協(xié)商一致才能變更勞動合同。可以繼續(xù)點(diǎn)擊閱讀《引起勞動合同變更的情形》。
無固定期限勞動合同的變更原則與普通勞動合同是相同的，若勞動者不同意變更勞動合同，用人單位以此為由解除勞動合同，則您可以要求用人之外支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是補(bǔ)償金的兩倍，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)您可以點(diǎn)擊閱讀《企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付及計算》。如果用人單位不支付給您的話，您可行選擇仲裁《勞動仲裁申請書》，若對仲裁判決不服的話，可以自收到判決之日起15日內(nèi)提起訴訟《起訴狀》。
15號律師
您好，無固定期限的勞動合同作為勞動合同的一種，當(dāng)然是可以解除的，它的解除包括以下三種：①協(xié)商解除；②法定解除；③約定解除；④用人單位強(qiáng)行解除，更為詳細(xì)的內(nèi)容可以點(diǎn)擊閱讀《無固定期限的勞動合同的解除方式》；
另外，如果用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定在合同期內(nèi)辭退員工的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，員工可要求用人單位按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。即辭退賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退賠償；
如果您還有疑問，可以點(diǎn)擊我們的律師在線免費(fèi)解答：http://bwntelecom.com/ask
71號律師
按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
除了勞動合同期限以外，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。
在變更合同條款時，應(yīng)當(dāng)按照 自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。
