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您好，要是你們簽訂的勞動合同上有相關的內容，按勞動合同約定的條款，如果單位違約你就可以要求雙倍補償。
38號律師
您好，根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，采用書面形式，可以變更勞動合同，若你和用人單位在合同中約定了勞動合同地點，則雙方協(xié)商一致是，采用書面形式是可以變更的，無需賠償。關于勞動合同的變更可以點擊閱讀《勞動合同變更的程序及注意事項》。
但若用人單位未經您同意的情況下，擅自變更原合同約定的工作地點，則您是可以要求單位承擔違約責任，要求賠償?shù)?。若用人單位因此開除您的話，您可以主張賠償金，賠償金的標準是補償金的兩倍。關于賠償金的計算您可以點擊《企業(yè)解聘員工經濟補償金支付及計算》。如果用人單位不支付給您的話，您可行選擇仲裁《勞動仲裁申請書》，若對仲裁判決不服的話，可以自收到判決之日起15日內提起訴訟《起訴狀》。
36號律師
您好，工作地點屬于合同法定內容，勞動合同約定了工作地點，公司無權單獨變更，應當與勞動者協(xié)商，經過協(xié)商達成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行；不能達成一致的，公司應當提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經濟補償金，經濟補償金計算標準可以點擊閱讀參考《經濟補償金計算標準》；
另外，公司不經協(xié)商變更工作地點的，勞動者有權拒絕（救災、搶險等臨時性緊急情況除外），公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權。解除合同的需要支付二倍經濟補償金的賠償金。如果您需要勞動爭議維權的律師，可以點擊鏈接與我們我們的《勞動仲裁申請書》，我們將安排律師及時為您提供法律服務。
23號律師
要是沒有合同那就協(xié)商處理，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。
