日常生活中，員工為了辦理一些生活或工作事項(xiàng)，往往需要公司幫忙開(kāi)具證明。但公司的HR們，要注意了！別小看這簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的證明，稍不注意就可能惹上大麻煩！

虛開(kāi)收入證明 這種忙可不能幫

甲市某公司一員工李某為了買車要辦理貸款，請(qǐng)公司幫忙開(kāi)一個(gè)比自己實(shí)際收入高的收入證明，公司覺(jué)得開(kāi)個(gè)證明而已，沒(méi)什么，就很爽快地同意了。李某也順利地辦理了貸款。一段時(shí)間后李某辭職了，隨后公司就收到了李某的仲裁申請(qǐng)書(shū)，請(qǐng)求仲裁委裁決公司補(bǔ)足長(zhǎng)期拖欠的工資，其中的證據(jù)就是公司為員工虛開(kāi)的高收入證明。最終，仲裁委將公司出具的收入證明作為認(rèn)定員工工資收入的證據(jù)，支持了李某的仲裁請(qǐng)求。

這是公司隨意為員工虛開(kāi)高收入證明引起糾紛的案例，當(dāng)員工出示公司蓋章的收入證明后，公司無(wú)法提供其他的證據(jù)反駁該證明上的工資數(shù)額，只能吃啞巴虧了。

假開(kāi)離職證明 好心卻沒(méi)好報(bào)

2015年6月張某入職A公司，A公司未及時(shí)和張某簽訂勞動(dòng)合同。7月，張某提出辭職申請(qǐng)，并于次月辦理了離職手續(xù)離開(kāi)了A公司。不久后張某以找工作為由希望A公司能幫忙重新開(kāi)一份離職證明，證明張某從2014年6月就已經(jīng)進(jìn)到A公司。A公司覺(jué)得張某已經(jīng)離職了，開(kāi)一份證明而已不會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)，就為張某重開(kāi)了一張離職證明。

不久后張某將A公司告到了仲裁委，請(qǐng)求確認(rèn)自己與A公司自2014年6月至2015年6月存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求A公司支付自2014年7月起至2015年6月期間未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁委根據(jù)A公司為張某重新開(kāi)的離職證明，在A公司無(wú)法提供其他相反證據(jù)的情況下，支持了張某的請(qǐng)求。

A公司在仲裁員的釋明下才知道，如果A公司不能證明蓋公章的離職證明是假的，又不能證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系不存在時(shí)，離職證明可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)時(shí)間，最后這件事變成A公司 “好心沒(méi)好報(bào)”了，不僅要花費(fèi)精力去應(yīng)訴，還要額外支出金錢。

律師提示

現(xiàn)實(shí)中，有不少公司好心好意地配合員工開(kāi)具證明，員工作為公司的一員，有權(quán)利要求企業(yè)為自身需要出具相關(guān)證明材料，但是公司在開(kāi)具證明時(shí)也要“保護(hù)”好自己，衡量給自身帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，盡可能避免陷入不必要的糾紛中，在這里我們提出幾點(diǎn)建議：

1、確保證明內(nèi)容符合真實(shí)情況，不弄虛作假；

2、盡量寫(xiě)明證明的真實(shí)用途；

3、對(duì)加蓋公章出具的證明最好做好登記備案。

公司  開(kāi)具證明  風(fēng)險(xiǎn)