廈門一家新設(shè)立的裝飾裝修公司，因?yàn)閯偝闪⒉坏饺齻€(gè)月，規(guī)模比較小，所以沒有專門設(shè)立人事崗位，由老板直接對(duì)員工進(jìn)行管理。老板覺得既然沒多少人，就不要專門去起草勞動(dòng)合同了，怪麻煩的，于是與每個(gè)員工都沒有簽訂勞動(dòng)合同。

在實(shí)際生活中，很多公司都是這樣操作的，沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，想當(dāng)然的認(rèn)為可以降低用人成本，但其實(shí)這樣的風(fēng)險(xiǎn)是非常大的。

風(fēng)險(xiǎn)提示

風(fēng) 險(xiǎn) 一

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，如果用人單位拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位從未簽合同滿一個(gè)月的次日起每月支付二倍的工資，最多11個(gè)月。

風(fēng) 險(xiǎn) 二

未簽訂勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這對(duì)用人單位是非常不利的。

風(fēng) 險(xiǎn) 三

沒有勞動(dòng)合同約定作為依據(jù)，發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資計(jì)算基數(shù)、崗位職責(zé)、試用期、保密等方面爭(zhēng)議時(shí)，用人單位較為被動(dòng)。

風(fēng) 險(xiǎn) 四

入職1個(gè)月內(nèi)，如果是勞動(dòng)者不愿簽訂，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，按實(shí)際出勤支付勞動(dòng)報(bào)酬，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；若超過1個(gè)月（不滿1年），用人單位以勞動(dòng)者不愿意簽書面勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，須按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

風(fēng) 險(xiǎn) 五

根據(jù)各地的規(guī)定不同，未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同的簽訂是法律為用人單位設(shè)定的強(qiáng)制性義務(wù)，是用人單位必須遵守的，不會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者的主觀原因而免除用人單位違反該義務(wù)的法律責(zé)任。綜上所述，勞動(dòng)合同必須簽，應(yīng)該簽。簽了有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，有利于保障職工的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同  用人單位  風(fēng)險(xiǎn)