法律風(fēng)險是指企業(yè)因為法律因素、或者非法律因素以及由于企業(yè)在經(jīng)營管理時缺乏法律依據(jù)而給企業(yè)帶來的各種法律后果。在實踐中，企業(yè)從成立到解散、經(jīng)營管理過程、人員聘用等方面都會存在不同程度的法律風(fēng)險。

一、企業(yè)設(shè)立及解散的法律風(fēng)險

一個人出生的好壞，在很大程度上直接影響到人生發(fā)展道路是否平順。如同個體自然人，企業(yè)的設(shè)立過程是否規(guī)范，直接關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的速度與效率。在設(shè)立過程中的不規(guī)范行為，往往會導(dǎo)致企業(yè)無法成立。在設(shè)立初期如果沒有對股東出資、股東權(quán)利義務(wù)、瑕疵股東等事項在前期規(guī)定清楚，對企業(yè)成立后對股東之間的管理存在法律風(fēng)險。企業(yè)解散過程中會涉及到企業(yè)的清算、債務(wù)的承擔(dān)等各個方面，在這個過程中也會引發(fā)大量糾紛。

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《企業(yè)設(shè)立過程中存在的風(fēng)險》

《公司設(shè)立流程》

《關(guān)于設(shè)立公司的注意事項》

二、合同風(fēng)險

合同是企業(yè)經(jīng)營過程中最基本的法律文件，合同糾紛在企業(yè)中是很普遍的。在訂立合同過程中，合同的主體資格、權(quán)利義務(wù)的約定、合同條款不完善都可能導(dǎo)致糾紛的發(fā)生?？梢哉f合同的風(fēng)險涉及到企業(yè)的每個環(huán)節(jié)，從內(nèi)部管理到外部經(jīng)營都可能產(chǎn)生糾紛。所以，企業(yè)在運營過程中，尤其要注意合同的訂立。

合同糾紛應(yīng)對 ↓↓↓

《如何應(yīng)對合同糾紛之一----合同糾紛的防范》

《如何應(yīng)對合同糾紛之二----合同糾紛出現(xiàn)后的非訴訟解決》

《如何應(yīng)對合同糾紛之三----合同糾紛出現(xiàn)后，如何進(jìn)行訴訟？》

三、知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險

與國外企業(yè)相對比，我國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)意識比較淡薄，企業(yè)自主創(chuàng)新能力比較差，而且對知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施不健全，普遍存在重發(fā)明輕專利、重運用輕保護(hù)的情況，仿冒專利和名牌時有發(fā)生。知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險主要包括企業(yè)自有知識產(chǎn)權(quán)的申請、保護(hù)機制不健全帶來的風(fēng)險，企業(yè)侵犯別人知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生糾紛，企業(yè)知識 產(chǎn)權(quán)被侵權(quán)，企業(yè)雇員不當(dāng)行為導(dǎo)致知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險等。知識產(chǎn)權(quán)糾紛往往涉及的金額較大，一旦企業(yè)陷入這類糾紛中，那么意味著企業(yè)將會面臨巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

四、人力資源風(fēng)險

在企業(yè)人力資源管理過程中，從招聘開始，面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工的待遇直至員工離職，都有相關(guān)的勞動法律法規(guī)的約束，企業(yè)任何不遵守法律的行為都有可能給企業(yè)帶來勞動糾紛，都有可能給企業(yè)造成不良影響。勞動爭議集中表現(xiàn)在工傷賠償、社保繳納、單方解除合同、拖欠工資、單方調(diào)整崗位等。

五、稅收征管風(fēng)險

納稅是企業(yè)的義務(wù)，但是在實踐中有些企業(yè)為了能夠多點盈利，而逃稅、漏稅觸犯法律規(guī)定。有的企業(yè)在對外貿(mào)易活動中，虛報或少報品種和數(shù)量；在關(guān)稅上進(jìn)行作弊；在日常經(jīng)營活動中虛開增值稅發(fā)票等。這些行為都嚴(yán)重存在稅收征管的法律風(fēng)險。

法律風(fēng)險防范在企業(yè)管理經(jīng)營過程中占據(jù)重要的地位。企業(yè)經(jīng)營管理、戰(zhàn)略發(fā)展的各個方面都會存在法律風(fēng)險，一旦發(fā)生風(fēng)險，會給企業(yè)帶來嚴(yán)重的后果，甚至是顛覆性的災(zāi)難。一個企業(yè)要想更好的發(fā)展，一定要善于識別風(fēng)險、規(guī)避風(fēng)險、控制風(fēng)險和化解風(fēng)險。

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