消極怠工是指員工因某種原因或出于某種目的而怠于工作，紀(jì)律松散，推諉拖延，不直接和管理人員發(fā)生正面沖突，而采取迂回、消極不合作的態(tài)度對(duì)待工作，以達(dá)到其預(yù)設(shè)的某種目的。消極怠工對(duì)企業(yè)管理產(chǎn)生如下負(fù)面影響：第一，影響效率。消極怠工行為，會(huì)降低企業(yè)運(yùn)行效率，降低企業(yè)的競爭力。第二，增加企業(yè)成本。高效運(yùn)轉(zhuǎn)和成本控制是相輔相成的，消極怠工的低效率必然會(huì)增加相應(yīng)的管理成本。第三，削弱企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力。一個(gè)崗位的消極怠工，很容易產(chǎn)生同事間的糾紛摩擦，從而影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。針對(duì)消極怠工的員工，企業(yè)是否可以就此開除這些員工，是否會(huì)為此給企業(yè)帶來風(fēng)險(xiǎn)呢？本文從在員工不同意換崗的情況下，企業(yè)是否有權(quán)單方面調(diào)整崗位；對(duì)于三期內(nèi)的女職工能否變更工作崗位；企業(yè)可否因員工曠工而以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系三個(gè)方面進(jìn)行分析。

一、在員工不同意換崗的情況下，公司是否有權(quán)單方面調(diào)整崗位？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位僅在兩種情況下可以單方面調(diào)整勞動(dòng)者的崗位：1、勞動(dòng)者不能勝任工作；2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。除了法律另有規(guī)定或雙方在勞動(dòng)合同另有約定外，用人單位調(diào)整崗位前均需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

無故解除勞動(dòng)合同，獲得什么賠償？ →《企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付及計(jì)算》

二、“三期”女職工能否變更工作崗位

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同；單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出對(duì)待。因此，女職工正常出勤，沒有事假或病假等缺勤行為，用人單位一般不能降低女職工的工資待遇。

一般情況下，對(duì)"三期"女職工是不能調(diào)動(dòng)工作崗位的。但是根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位是可以調(diào)整“三期”女職工的工作崗位：1、和勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2、因勞動(dòng)者不能勝任工作的；3、因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

“三期”女職工還有哪些保護(hù)？ → 《女職工生育期間工作崗位問題怎么規(guī)定的》

三、企業(yè)可否因員工曠工而以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者未依照用人單位規(guī)章制度辦理請(qǐng)假手續(xù)后擅自休假的情況屢見不鮮，很多用人單位會(huì)以連續(xù)曠工自動(dòng)離職的方式與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，此種情形下用人單位應(yīng)注意以下幾個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：

1、在規(guī)章制度中明確請(qǐng)假手續(xù)、審批程序、審批權(quán)限等；同時(shí)明確未按規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假而擅自不到崗屬于曠工，連續(xù)曠工屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。

2、規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過民主程序制定并向勞動(dòng)者公示。

3、收集員工沒有按照規(guī)定方式或程序請(qǐng)假的證據(jù)。

4、解除勞動(dòng)合同的通知必須送達(dá)勞動(dòng)者本人。用人單位應(yīng)當(dāng)以快遞、電子郵件等方式將解除勞動(dòng)的通知送達(dá)勞動(dòng)者本人以證明用人單位已履行通知義務(wù)。

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