袁某系某大型國企的內(nèi)退職工，尚未辦理正式退休手續(xù)。隨后袁某受聘到某公司工作，雙方簽訂了《勞務(wù)雇傭協(xié)議書》一份。

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《勞動合同關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別》

2008年8月，袁某申請勞動仲裁，請求確認(rèn)其與某公司之間存在勞動關(guān)系；裁決某公司因未與其簽訂勞動合同，應(yīng)向其支付二倍的工資差額。

2008年11月，勞動仲裁委員會以袁某與其原單位仍然存在勞動關(guān)系為由，裁決駁回袁某的仲裁請求。袁某不服仲裁裁決起訴至法院，訴請同仲裁申請。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)案件查明的事實，袁某系某大型國企的內(nèi)退職工，至今尚未辦理退休手續(xù)，雙方之間勞動關(guān)系仍存在。現(xiàn)袁某起訴要求確認(rèn)與某公司的勞動關(guān)系，缺乏法律依據(jù)，不予支持。

一、爭議

本案的焦點是內(nèi)退職工向其他用人單位提供勞動是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。

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《60歲再就業(yè) 可否認(rèn)定“勞動關(guān)系”》

（一）肯定說

支持者認(rèn)為內(nèi)退職工向其他單位提供勞動構(gòu)成勞動關(guān)系，屬于雙重勞動關(guān)系。

依據(jù)如下：

1、實踐中一個勞動者多種勞動關(guān)系并存是不可避免的；

2、如本案中當(dāng)事人為后一單位提供勞動，符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件；

3、法律并未禁止雙重勞動關(guān)系。

（二）否定說

否定者認(rèn)為，不應(yīng)當(dāng)承認(rèn)雙重勞動關(guān)系的存在。，第二種勞動關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，

理由主要是：

1、從法理上，一般而言每個職工只能與一個單位建立勞動法律關(guān)系，雙重勞動關(guān)系違反法理；

2、依據(jù)《勞動法》第99條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定，可以推導(dǎo)出法律禁止勞動者與多個用人單位建立勞動關(guān)系；

3、雙重勞動關(guān)系不利于勞動者的保護，會破壞或損害社會經(jīng)濟秩序。

4、承認(rèn)雙重勞動關(guān)系，將擾亂相應(yīng)的管理體制，比如勞動合同的管理，勞動者檔案的管理以及社保信息的管理和社保的繳納。

二、評析

（一）否定說評析

案件審理中，法院明顯采納了否定說。不認(rèn)為內(nèi)退職工向其他用人單位提供勞動是勞動關(guān)系。但將其認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。否定說遵循勞動法法理的傳統(tǒng)思路，不承認(rèn)勞動關(guān)系的可疊加性。然而，該觀點并非無懈可擊。筆者認(rèn)為，否定說依據(jù)《勞動法》第99條的規(guī)定，推導(dǎo)出法律禁止勞動者建立多重勞動關(guān)系是不嚴(yán)密的。正如該條所述，其立法目的實際上是在于對原用人單位的損失賠償上。也就是保護原用人單位的合法利益。一般的損失包括勞動者對原單位的商業(yè)秘密的泄露以及對原單位因缺乏特定的勞動力資源和技術(shù)而競爭力的減損。因此，該條反映出“競業(yè)禁止”的內(nèi)在涵義。并非旨在否定雙重勞動關(guān)系。

（二）肯定說

該規(guī)定從雙重勞動關(guān)系的實際存在方向進行論證，有一定積極意義，但是沒有解決否定說提出的相應(yīng)的難題，值得進一步探討。

（三）筆者觀點

解決本案問題，首先必須清楚何謂內(nèi)退，明確內(nèi)退職工和原用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。內(nèi)退是職工在未退休之前，由于企業(yè)沒有相應(yīng)的崗位，但員工又未到退休年齡而作出的靈活安排。主要是國有企業(yè)內(nèi)部的制度設(shè)計。由此，內(nèi)退職工在原用人單位仍然獲得相應(yīng)補助，社保繳納關(guān)系也未解除。因此，本案職工的原勞動關(guān)系未解除。

其次，是否構(gòu)成雙重勞動關(guān)系。筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)分類討論。

1、訂立固定期限和無固定期限勞動合同。

雖然法律規(guī)定并未明確禁止建立多重勞動關(guān)系，但是基于鑒于勞動關(guān)系不同于一般民事法律關(guān)系，承認(rèn)多重勞動關(guān)系的建立，有礙于社會管理和市場秩序的發(fā)展，立法和司法上不宜予以肯定。因此，認(rèn)為雙重勞動關(guān)系也不予支持為宜。

2、訂立非全日制用工勞動合同。

我國勞動合同第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。也就是承認(rèn)了該種情況下可以形成多重勞動關(guān)系。但是僅限非全日制用工的條件下。

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