從兩小伙相約跳樓討薪事件,看勞動(dòng)爭(zhēng)議救濟(jì)

發(fā)表于:2015-05-14閱讀量:(1813)

被老板罰款、開(kāi)除怎么辦?跳樓相逼并不是個(gè)明智的做法。昨日傍晚5時(shí)左右,位于深圳南山區(qū)僑香路某水泥廠就發(fā)生了一起兩小伙相約跳樓討薪事件。僵持一個(gè)小時(shí)后,兩人最終被派出所民警和消防官兵勸下。

兩小伙雖為受害者,然生命誠(chéng)可貴,切莫因小失大。在必要的時(shí)候,要學(xué)會(huì)尋求法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么,下面就請(qǐng)跟隨小編來(lái)了解,當(dāng)我們遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),該如何維權(quán)?

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

(一)概念

勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主持下,在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上,通過(guò)宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,勸導(dǎo)當(dāng)事人化解矛盾,自愿就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議,使勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)得到解決的一種活動(dòng)。

(二)調(diào)解組織

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)調(diào)解組織包括:

1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);

2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

需要知道的是,調(diào)解程序是一個(gè)自愿程序,當(dāng)事人不愿調(diào)解的,可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議,或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定的期限內(nèi),一方當(dāng)事人不履行的,另一方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

二、申請(qǐng)仲裁

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(一)仲裁的概念

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人爭(zhēng)議的事項(xiàng),根據(jù)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定,依法作出裁決,從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度。

(二)仲裁的條件

用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

 

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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

關(guān)于仲裁的舉證問(wèn)題,請(qǐng)看?《勞動(dòng)仲裁舉證的相關(guān)問(wèn)題

 

三、向人民法院提起訴訟

下列勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)過(guò)仲裁裁決,當(dāng)事人不服的,可向法院起訴:

(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;

(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(三)勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。其中,用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開(kāi)除、除名、辭退等處理,或者因其他原因解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者認(rèn)為有錯(cuò)誤而向法院起訴的,法院在審理認(rèn)為確有錯(cuò)誤的,可以依法判決予以撤銷(xiāo)。對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件,給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模ㄔ嚎梢砸婪ㄓ枰宰兏?/p>

 

 

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