勞動法產(chǎn)假規(guī)定

發(fā)表于:2015-04-29閱讀量:(3013)

在職場上,或許女性的工作表現(xiàn)可以與男性齊平,但是當(dāng)女性的身份轉(zhuǎn)變?yōu)闇?zhǔn)媽媽,如何處理工作與生育的關(guān)系呢?法律又是如何保護(hù)職場準(zhǔn)媽媽的權(quán)益的呢?下面小編就為大家整理了勞動法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。

一、產(chǎn)假時長規(guī)定

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月。女職工產(chǎn)假的具體時長要根據(jù)其生產(chǎn)情況進(jìn)行規(guī)定:

(一)單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息(預(yù)產(chǎn)假)15天,產(chǎn)后休息83天。

(二)難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù))者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

(三)女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假42天;懷孕七個月以上流產(chǎn)的,視為正常生產(chǎn)給予產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假生育生活津貼規(guī)定

很多人說女職工生產(chǎn)期“工資”照拿,這個說法是不準(zhǔn)確的。女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

以上就是小編對勞動法產(chǎn)假規(guī)定的描述,希望每一位準(zhǔn)媽媽可以沒有后顧之憂地度過一個舒心的產(chǎn)期。

法律依據(jù)

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

 

 

本文版權(quán)歸易法通所有,轉(zhuǎn)載時請注明出處,必須保留網(wǎng)站名稱、網(wǎng)址、作者等信息,不得隨意刪改文章任何內(nèi)容,否則我公司將保留法律追究權(quán)利。

勞動法  產(chǎn)假  生育津貼  

熱門合同
廈門易法通法務(wù)信息管理股份有限公司
服務(wù)熱線
可信網(wǎng)站身份認(rèn)證 支付寶特約商家 網(wǎng)上交易保障中心 保障
關(guān)于我們 網(wǎng)站地圖 隱私申明 閩ICP備09042048號-2 版權(quán):易法通股份
關(guān)注導(dǎo)師
關(guān)閉

連續(xù)5天獲取價值700元干貨

Day1贈送 法務(wù)官針對所需合同制定法律風(fēng)險提示版1份

Day2贈送 視頻課程教《勞動合同填寫指南》

Day3贈送 《公司章程范本》或《保密協(xié)議范本》1份

Day4贈送 法務(wù)官微信在線專業(yè)答疑1小時

Day5贈送 視頻課程《社保入稅爭議處理》教避稅秘訣

二維碼

① 掃描左側(cè)二維碼,關(guān)注我個人微信

② 關(guān)注后,發(fā)送關(guān)鍵字“干貨”2個字

③ 我給你發(fā)《勞動合同風(fēng)險版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二維碼

微信掃描二維碼

加我個人微信

法律問題,實時回復(fù)