在職場上，或許女性的工作表現(xiàn)可以與男性齊平，但是當(dāng)女性的身份轉(zhuǎn)變?yōu)闇?zhǔn)媽媽，如何處理工作與生育的關(guān)系呢？法律又是如何保護(hù)職場準(zhǔn)媽媽的權(quán)益的呢？下面小編就為大家整理了勞動法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。

一、產(chǎn)假時長規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月。女職工產(chǎn)假的具體時長要根據(jù)其生產(chǎn)情況進(jìn)行規(guī)定：

（一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息（預(yù)產(chǎn)假）15天，產(chǎn)后休息83天。

（二）難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)）者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（三）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天；懷孕七個月以上流產(chǎn)的，視為正常生產(chǎn)給予產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假生育生活津貼規(guī)定

很多人說女職工生產(chǎn)期“工資”照拿，這個說法是不準(zhǔn)確的。女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

以上就是小編對勞動法產(chǎn)假規(guī)定的描述，希望每一位準(zhǔn)媽媽可以沒有后顧之憂地度過一個舒心的產(chǎn)期。

法律依據(jù)

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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