試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為互相了解而約定的一定期限的考察期。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期但有限制。在實(shí)踐過(guò)程中，一些用人單位對(duì)試用期的規(guī)定了解的不夠透徹，易催生勞動(dòng)爭(zhēng)議。接下來(lái)，小編就帶您來(lái)了解一下試用期相關(guān)的問(wèn)題。

一、試用期不得超過(guò)法律規(guī)定的期限

試用期的約定并不是勞動(dòng)合同的必備條款，但是約定試用期的必須在法律規(guī)定的期限之內(nèi)，違法約定試用期用人單位可能會(huì)面臨支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)約定試用期：

3個(gè)月 ≤ 勞動(dòng)合同期限 < 1年， 試用期 ≤ 1個(gè)月；

1年   ≤ 勞動(dòng)合同期限 < 3年， 試用期 ≤ 2個(gè)月；

3年   ≤ 勞動(dòng)合同期限（包括固定期限和無(wú)固定期限），試用期≤6個(gè)月。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)賠償？傻傻分不清楚

《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別？》

此外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同簽訂有門道，手中常備范本早預(yù)防?？催@里  ↓↓↓↓

《勞動(dòng)合同范本》

二、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)

1、違規(guī)解除的風(fēng)險(xiǎn)

在實(shí)踐中，許多用人單位在勞動(dòng)合同或制度里規(guī)定在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，這屬于濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。

試用期內(nèi)，大家都說(shuō)可以隨意解除的！我凌亂啦！→→普法一點(diǎn)通

《試用期內(nèi)用人單位可隨意解除勞動(dòng)合同嗎？》

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這也是我們常說(shuō)的“雙倍工資賠償”。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在這里，拿走不謝?。?！

《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》

2、關(guān)于不符合錄用條件

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。且不符合錄用條件的舉證責(zé)任在于用人單位，倘若無(wú)法證明該錄用條件已經(jīng)公示和勞動(dòng)者已經(jīng)知悉該錄用條件，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位很可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。因此用人單位要盡可能使自己的錄用條件具體化，書面化，公示化，證據(jù)化。

用人單位也需注意，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同也應(yīng)遵循相關(guān)的程序規(guī)定，包括通知工會(huì)，制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者等，避免發(fā)生糾紛。

解除試用期合同不盲目，合法解約少糾紛    >。<

《試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要注意什么？》

三、用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)

一些企業(yè)將試用期內(nèi)的員工當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力，隨意約定工資，但法律對(duì)試用期的工資是有嚴(yán)格規(guī)定的。根據(jù)勞動(dòng)合同法：

試用期的工資 ≥ 本單位相同崗位最低檔工資的８０％ 或者  ≥ 勞動(dòng)合同約定工資的８０％ 且 ≥ 用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

此外，有一些單位因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期內(nèi)將其與正式員工區(qū)別對(duì)待，沒(méi)有給予相應(yīng)的待遇，但法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利，包括取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。應(yīng)當(dāng)注意的是在試用期內(nèi)用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位將承擔(dān)繳納滯納金的風(fēng)險(xiǎn)。

試用期條款非小事，依法立約避風(fēng)險(xiǎn)。

試用期的法律規(guī)定、員工待遇以及用人單位應(yīng)對(duì)大合集，都給你，都給你！?。?/span>

《勞動(dòng)者與試用期》

《勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定》

《勞動(dòng)者在試用期請(qǐng)長(zhǎng)假，用人單位如何應(yīng)對(duì)？》

本文版權(quán)歸易法通所有，轉(zhuǎn)載時(shí)請(qǐng)注明出處，必須保留網(wǎng)站名稱、網(wǎng)址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內(nèi)容，否則我公司將保留法律追究權(quán)利。

勞動(dòng)合同  試用期  賠償金