競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據法律規(guī)定或雙方約定。

在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務。

小編解釋的不詳細：《競業(yè)限制》

競業(yè)禁止協(xié)議成立有哪些要件呢？

一、禁止對象限于有保密義務的人員

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。也就是說普通員工一般不受競業(yè)禁止協(xié)議的約束。

普通員工還有保密協(xié)議呢： 《保密協(xié)議與競業(yè)限制有什么區(qū)別？》

二、禁止期限不得超過二年

在解除或者終止勞動合同后，負競業(yè)禁止義務的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位。

或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

一般來說，競業(yè)禁止的期限由勞動者與用人單位協(xié)商而成，但約定的期限不得超過法定的2年期限。

別超期了：《競業(yè)限制約束兩年！》

三、必須約定補償金

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)禁止條款若要成立生效，上述三個要件缺一不可。

別違法了哦：《約定競業(yè)條款小心別違法 》

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競業(yè)禁止  協(xié)議  成立