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4001-555-689
在訴訟中,為當(dāng)事人取得了勝訴,
上訴人何某某因與被上訴人洛陽(yáng)某某宏力化工有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,洛陽(yáng)市某某區(qū)人民法院(以下簡(jiǎn)稱原審法院)作出(2013)吉民初字第368號(hào)民事判決,何某某不服,向本院提起上訴。本院受理后,依法組成合議庭,公開開庭進(jìn)行了審理,上訴人何某...
在行政訴訟中,維護(hù)了當(dāng)事人合法權(quán)益。
在訴訟中維護(hù)了當(dāng)時(shí)的權(quán)益,贏得了勝訴。
受理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
企業(yè)招聘一名員工,員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同就算定下名分,但日后的管理還得有員工手冊(cè)幫忙,而萬(wàn)一哪天發(fā)生糾紛以至于訴諸法律時(shí),這兩份文件的關(guān)鍵條款可是一字千金。易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務(wù),專業(yè)代寫勞動(dòng)合同。
帶薪年休假是法律賦予職工的一種休息權(quán),企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》實(shí)施職工帶薪年休假。那么,在實(shí)施勞動(dòng)合同職工帶薪年休假時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題呢?下面小編為您簡(jiǎn)單介紹一下。
現(xiàn)代的工業(yè)化生產(chǎn)給人們帶來(lái)了豐富的物質(zhì)生活,但隨之也帶來(lái)了產(chǎn)業(yè)危害—工傷,在這個(gè)社會(huì),工傷的處理顯得越來(lái)越重要,人們也越來(lái)越關(guān)注,接下來(lái)讓小編帶大家了解下工傷認(rèn)定的范圍和程序。
前日,一男子攬活后妻子幫忙干活摔傷,將雇主夫婦告上法庭后,雙方不服判決,均已上訴,目前案件仍在審理中。
附條件單方面解除勞動(dòng)合同,即單方預(yù)告解除權(quán)是指具備《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的三種情形,用人單位可以解除合同但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
近期,深圳36歲的IT男張某被發(fā)現(xiàn)猝死在公司租住的酒店馬桶上面,當(dāng)日凌晨1點(diǎn)他還發(fā)出了最后一封工作郵件。張某的法醫(yī)學(xué)死亡證明書顯示,張某符合猝死。據(jù)其妻子閆女士說(shuō),“他為了這個(gè)項(xiàng)目把自己活活累死了?!?/a>
河南省焦作市蘇某系某機(jī)械制造有限公司職工
勞動(dòng)者在因公或非因公患病、負(fù)傷時(shí)享有休病假的權(quán)利。勞動(dòng)者只要是憑借醫(yī)院開具的有效休假證明便可以休病假。目前,企業(yè)經(jīng)常面臨這樣一個(gè)問(wèn)題,即員工借患病之名長(zhǎng)期不上班,并要求單位支付工資,也就是所謂的“泡病假”。
我國(guó)現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定:職工在工作時(shí)間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷。司法實(shí)踐中,大多數(shù)法院都嚴(yán)格硬性執(zhí)行了這一規(guī)定,只要是經(jīng)搶救無(wú)效死亡的時(shí)間超過(guò)48小時(shí),法院都不予認(rèn)定其為工傷。如此的執(zhí)著...
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