近期，深圳36歲的IT男張某被發(fā)現(xiàn)猝死在公司租住的酒店馬桶上面，當(dāng)日凌晨1點(diǎn)他還發(fā)出了最后一封工作郵件。張某的法醫(yī)學(xué)死亡證明書顯示，張某符合猝死。據(jù)其妻子閆女士說，張某經(jīng)常加班到凌晨，有時甚至到早上五六點(diǎn)鐘，第二天上午又接著照常上班。閆女士認(rèn)為，張某猝死與長時間連續(xù)加班有關(guān)，“他為了這個項(xiàng)目把自己活活累死了”

一個個年輕而又鮮活的生命倒在任上，就這樣逝去。“過勞死”的警鐘震動著社會各界的神經(jīng)，其不但愈演愈烈，還凸顯年輕化趨勢，需要引起全社會和法治系統(tǒng)的高度重視。

一、“過勞死”定性

“過勞死”，是一種職業(yè)性的突然死亡，指因超負(fù)荷工作，過度勞累致死。

在我國，“過勞死”尚不屬于法律概念，法律法規(guī)對于“過勞死”也并未進(jìn)行明確的定性，然而社會公眾的普遍情感是將“過勞死”與工傷聯(lián)系在一起。“戰(zhàn)死于崗，應(yīng)當(dāng)是工傷！”那么勞動者如果出現(xiàn)過勞死是否能被認(rèn)定為工傷。

一般而言，工傷保險的認(rèn)定考慮三個要素，即工作時間、工作場所以及工作原因。視同工傷的情況有：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。符合“三工”原則的“過勞死”很明顯符合工傷保險中“工亡”的情況。我們要探討的是，類似于上文張某的“過勞死”，在非工作時間、非工作地點(diǎn)的“過勞死”是否可以被認(rèn)定為是工傷。

最接近張某可以被認(rèn)定為工傷的法律情形是上述視為工傷情形的第一項(xiàng)。但基于法條的字面解釋，我們似乎難以逾越“工作時間和崗位”的時空的正常理解來將        “家中過勞死”的現(xiàn)象囊括進(jìn)來分析評價。并且，雖然“家中過勞死”確實(shí)是工作中死亡，但如何舉證也成了問題。

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二、“過勞死”與維權(quán)

首先，家屬還是應(yīng)該爭取將勞動者的“過勞死”認(rèn)定為工傷，因?yàn)橐坏┍徽J(rèn)定為工傷，家屬即可通過工傷保險基金享受相應(yīng)的工傷保險待遇，如：喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等，如果用人單位沒有為勞動者繳納過工傷保險，則上述工傷保險待遇并非由工傷保險基金支付，而是由用人單位承擔(dān)給付責(zé)任。如此可以減少勞動者死亡給家庭帶來的打擊和傷害。

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其次，若勞動者的“過勞死”無法被認(rèn)定為工傷，筆者認(rèn)為家屬可依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定向用人單位主張相應(yīng)權(quán)利。有人認(rèn)為可以適用“公平責(zé)任”進(jìn)行補(bǔ)償。也有學(xué)者稱，家屬可以依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第二條：“侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本法所稱民事權(quán)益，包括生命權(quán)、健康權(quán)……”的規(guī)定或《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”的規(guī)定主張相應(yīng)的權(quán)利。確實(shí)，人身損害的賠償請求是目前法律制度下比較妥當(dāng)?shù)木葷?jì)選擇。因?yàn)?ldquo;過勞死”的發(fā)生很大程度上與用人單位隱性地侵犯了勞動者的休息權(quán)有關(guān)，而導(dǎo)致勞動者的生命權(quán)、健康權(quán)受到侵害。

三、法律思考

“過勞死”情況的發(fā)生，多源于用人單位規(guī)避法律規(guī)定的法定工作時間，變相侵害勞動者的休息權(quán)。目前，在全世界的范圍內(nèi)，通常分為標(biāo)準(zhǔn)工作時間和特殊勞動條件下縮短工作時間制度。而我國亟需勞動法的完善，以期加強(qiáng)對勞動者健康和生命權(quán)益的保護(hù)。

（一）建立健全事前預(yù)防措施和事后救濟(jì)制度

勞動法律制度應(yīng)該進(jìn)一步規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)為員工制定減壓的彈性工作制度必要時要應(yīng)向員工提供健康保障及心理支持。

在立法中明確規(guī)定如果疲勞過度以及疲勞過度導(dǎo)致自殺被認(rèn)定為勞動災(zāi)害，由此可以建立勞災(zāi)保險保障制度。分析“過勞死”與工作壓力的關(guān)系，除考慮工作時間之外的其他主要原因，如出差的頻繁程度、工作環(huán)境等，還應(yīng)明確規(guī)定了企業(yè)保障勞動者安全的義務(wù)。

（二）我國立法的完善

我國在對“過勞死”問題的處理上應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)立法，比較借鑒西方發(fā)達(dá)國家的立法模式，建立健全事前預(yù)防措施和事后救濟(jì)制度。嚴(yán)格落實(shí)法定的工作時間和加班時間的規(guī)定，同時立法確定對于“過勞死”勞動者的醫(yī)學(xué)鑒定程序和評判標(biāo)準(zhǔn)，只有這樣才能真正啟動相關(guān)了立法保護(hù)制度。修改立法，將確定工傷的“三工標(biāo)準(zhǔn)”改為更加靈活務(wù)實(shí)的判斷標(biāo)準(zhǔn)，比如無需“三工因素”全部具備，非工作時間和工作地點(diǎn)，但是因?yàn)楣ぷ髟斐傻牟⊥?，屬于工傷或者勞動?zāi)害。以保障勞動者合法權(quán)益。

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