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案情:王某08年入職A公司,2012年底勞動合同到期后,A公司不與王某簽勞動合同。請問:A公司是否需要賠償王某?
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期滿,勞動合同即行終止。當(dāng)勞動合同到期后,用人單位和勞動者沒有續(xù)簽勞動合同的,勞動者是否可以獲得賠償呢?
相信大家身邊有很多在勞動合同期滿后,用人單位不愿意再繼續(xù)簽訂勞動合同,勞動者在別人的屋檐下工作,只好忍氣吞聲,很多時候,就這樣不了了之,不簽勞動合同繼續(xù)給老板工作。
假如,西門慶跟武大郎訂購了一批武大郎燒餅,想在自己宴會上來招待客人,但武大郎知道西門慶和他媳婦的事之后,決定不履行合同了,但西門慶宴會在即,堅(jiān)決要求履行合同,遇到這種問題該如何處理呢?
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簽了競業(yè)限制協(xié)議,就可以制止員工跳槽?不弄清楚這些問題,80%的企業(yè)不僅協(xié)議白簽,還得花不少錢!
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