員工離職都需要開具離職證明，勞動(dòng)法律中稱為解除或終止勞動(dòng)合同證明。

但在實(shí)際工作中，有很多企業(yè)都不把離職證明當(dāng)回事。

甚至有些企業(yè)因?yàn)榉N種理由，拒給員工開這份證明，而事實(shí)上這樣做后果是很嚴(yán)重的！

01 未給員工開離職證明，公司賠了15.6萬！

其中事情的經(jīng)過是這樣的：?jiǎn)T工小盧，大學(xué)畢業(yè)后與公司簽訂了一份為期三年的固定期限勞動(dòng)合同。

一年之后，小盧因?yàn)閭€(gè)人原因，向公司提交了《辭職報(bào)告》，要求辭職。

在小盧提交完申請(qǐng)的一個(gè)月后，公司以書面形式答復(fù)了小盧，并告知其因任職期間部分款項(xiàng)未能收回等原因，公司不批準(zhǔn)辭職，同時(shí)也拒絕開具解除勞動(dòng)合同證明書。

于是，小盧申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)合同并開具《解除勞動(dòng)合同證明書》。

仲裁委也對(duì)此做出裁決，支持小盧的仲裁申請(qǐng)。

公司不服上訴至法院也維持了原判。

本以為事件就此了結(jié)，結(jié)果8個(gè)月后小盧再度申請(qǐng)了仲裁，要求公司賠償因遲遲不開具離職證明，所造成她幾個(gè)月都無法再就業(yè)的工資損失，官司一直打到了中級(jí)法院。

最終法院判決公司支付因未提供再就業(yè)所需的解除合同證明手續(xù)而導(dǎo)致小盧無法再就業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失15.6萬元。

要知道出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。

那么，員工個(gè)人主動(dòng)辭職的，用人單位需要注意哪些流程呢？

02 員工主動(dòng)離職的流程

員工本人提前30天提交辭職報(bào)告——按公司離職流程審批——進(jìn)行工作交接——30日到期辦理離職手續(xù)，正式解除勞動(dòng)關(guān)系。

但這里有兩點(diǎn)我們要特別需要注意：

1、提前30天

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定了，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

也就是說，法律明確規(guī)定了員工有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只需要提前30日履行通知的義務(wù)即可。

即勞動(dòng)者辭職，是不需要用人單位批準(zhǔn)的，只需要提前30日通知到公司，不管公司是否同意他離職，30天到期，員工合法離開，合法解除勞動(dòng)合同，無論用人單位是否同意。

2、辭職報(bào)告

這里的辭職報(bào)告一定要是書面形式，不可以是口頭，也不能是電話，必須是白紙黑字簽了名的。

但是具體要怎么實(shí)施就要看單位的情況了，比如有些單位上下級(jí)匯報(bào)工作經(jīng)常使用電子郵件的，可以通過發(fā)送電子郵件，還有些單位使用人事管理系統(tǒng)等，只要是單位認(rèn)可的書面方式，同樣具有法律效力。

03 員工離職之后，公司需要履行什么義務(wù)？

1.一次性結(jié)清員工工資 在實(shí)際操作中，能做到離職當(dāng)天結(jié)清工資的企業(yè)很少。常規(guī)的做法都是等到下個(gè)月發(fā)工資日再一起發(fā)放。

2.給員工出具勞動(dòng)合同解除或者終止證明 員工離職后的15天內(nèi)，公司需要整理打印《勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同報(bào)告書》，并放入員工本人檔案。

3.及時(shí)辦理勞動(dòng)者檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 員工離職后的15天內(nèi)，給員工辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，以免耽誤員工在下一家單位辦理入職手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

相關(guān)法律依據(jù)：

1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.不出具離職證明的法律后果：《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.人社部在《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十九條中規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

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