首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 在勞動合同中,哪些條款就算約定了也是無效的?
發(fā)表于:2019-03-25閱讀量:(3521)
勞動者從入職開始就與用人單位有著千絲萬縷的關(guān)系,而他們關(guān)系的實現(xiàn)主要由履行勞動合同來完成的,因此,勞動合同是認定雙方勞動關(guān)系的重要證據(jù)。但是只要是勞動合同約定的條款,其效力就會百分百被法院所認可嗎?今天我們就來談談那些在勞動合同中就算約定了,也無效的條款。
無效條款一:員工單方離職需要向用人單位支付違約金
目前法律規(guī)定的,員工需要向公司支付違約金的情況只有兩種:
1、用人單位或其委托第三方為員工提供了專項培訓,支付培訓費用并約定了服務期限后,員工在約定的服務期內(nèi)離職,應當向公司支付違約金;
2、在違反競業(yè)限制義務時,員工也應該承擔違約金責任。除此之外,即使用人單位約定了違約金數(shù)額,員工的單方辭職也無需支付。特別是個別地區(qū)用人單位與勞動者簽訂協(xié)議解決落戶問題進而約定違反的違約金的,法律不會支持。
法律認定員工單方離職無需向企業(yè)支付違約金,一方面可能考慮天下沒有不散的筵席;另一方面也是最主要的原因,就是為了防止用人單位濫用違約金條款,事先約定高額違約金來限制員工的擇業(yè)自由。
無效條款二:遲到30分鐘以內(nèi),扣除當天工資
一般情況下,員工若是出現(xiàn)遲到早退的,用人單位可以扣除相應時間段內(nèi)的工資,但這個條款受時間和金錢的限制。受到時間的限制,是指若是員工只遲到幾分鐘就扣除當天工資,會被認定為加重員工責任,因此為無效條款。
受到金錢的限制,是指因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。
無效條款三:限制婚育情況
關(guān)于這個話題,其實法律早早就有相關(guān)的規(guī)定,出發(fā)點主要是為了避免對女性職工的就業(yè)歧視。今年人社部、教育部等九部門印發(fā)的《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》就明確指出——不得詢問婦女婚育情況,不得將限制生育作為錄用條件。因此,若是在勞動合同中約定了限制婚育的情況,那么不僅僅是條約會被認定無效,而且可能面臨巨額的罰款。
所以,勞動合同的條款不要隨意約定,不然不僅無效,還可能面臨處罰哦!專業(yè)的事情還是交給專業(yè)的人來處理!
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