勞動者從入職開始就與用人單位有著千絲萬縷的關(guān)系，而他們關(guān)系的實現(xiàn)主要由履行勞動合同來完成的，因此，勞動合同是認定雙方勞動關(guān)系的重要證據(jù)。但是只要是勞動合同約定的條款，其效力就會百分百被法院所認可嗎？今天我們就來談談那些在勞動合同中就算約定了，也無效的條款。

無效條款一：員工單方離職需要向用人單位支付違約金

目前法律規(guī)定的，員工需要向公司支付違約金的情況只有兩種：

1、用人單位或其委托第三方為員工提供了專項培訓，支付培訓費用并約定了服務期限后，員工在約定的服務期內(nèi)離職，應當向公司支付違約金；

2、在違反競業(yè)限制義務時，員工也應該承擔違約金責任。除此之外，即使用人單位約定了違約金數(shù)額，員工的單方辭職也無需支付。特別是個別地區(qū)用人單位與勞動者簽訂協(xié)議解決落戶問題進而約定違反的違約金的，法律不會支持。

法律認定員工單方離職無需向企業(yè)支付違約金，一方面可能考慮天下沒有不散的筵席；另一方面也是最主要的原因，就是為了防止用人單位濫用違約金條款，事先約定高額違約金來限制員工的擇業(yè)自由。

無效條款二：遲到30分鐘以內(nèi)，扣除當天工資

一般情況下，員工若是出現(xiàn)遲到早退的，用人單位可以扣除相應時間段內(nèi)的工資，但這個條款受時間和金錢的限制。受到時間的限制，是指若是員工只遲到幾分鐘就扣除當天工資，會被認定為加重員工責任，因此為無效條款。

受到金錢的限制，是指因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

無效條款三：限制婚育情況

關(guān)于這個話題，其實法律早早就有相關(guān)的規(guī)定，出發(fā)點主要是為了避免對女性職工的就業(yè)歧視。今年人社部、教育部等九部門印發(fā)的《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》就明確指出——不得詢問婦女婚育情況，不得將限制生育作為錄用條件。因此，若是在勞動合同中約定了限制婚育的情況，那么不僅僅是條約會被認定無效，而且可能面臨巨額的罰款。

所以，勞動合同的條款不要隨意約定，不然不僅無效，還可能面臨處罰哦！專業(yè)的事情還是交給專業(yè)的人來處理！

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