對(duì)上班一族來(lái)說(shuō)，發(fā)工資的日子大概是每個(gè)月最翹首以盼的。但在領(lǐng)取工資開(kāi)心之余，你是否仔細(xì)研究過(guò)你的工資？它發(fā)全了嗎？它發(fā)對(duì)了嗎？下文就讓我們一起來(lái)細(xì)數(shù)那些經(jīng)常被企業(yè)少發(fā)，錯(cuò)扣的工資。

01那些“特殊”的工資

1、未休年假的工資報(bào)酬

企業(yè)因工作需要不能安排職工休年休假的，在經(jīng)得職工本人同意的情況下，可以不安排職工休年休假。但是對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。也就是說(shuō)對(duì)于不能安排職工休年假的，企業(yè)應(yīng)該給予職工300%的工資。

2、未訂書面合同的工資報(bào)酬

未訂立書面合同所能得到的兩倍工資報(bào)酬主要有兩種情況，一是企業(yè)從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與職工訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向職工每月支付二倍的工資。二是企業(yè)違反規(guī)定不與職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向職工每月支付二倍的工資。這里需要注意的是在未簽訂合同的情況下才可以要求支付兩倍工資。

3、工傷情況下的工資報(bào)酬

工傷情況下所能得到工資報(bào)酬主要是工傷停工留薪期的工資報(bào)酬和工傷待遇中的本人工資。法律對(duì)于停工留薪工資的規(guī)定主要是，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在企業(yè)按月支付。而對(duì)于工傷待遇中本人工資的規(guī)定為，職工發(fā)生工傷事故后，依據(jù)職工本人工資進(jìn)行計(jì)算的有：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。而職工本人工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照所在地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照所在地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

4、試用期長(zhǎng)于法律規(guī)定賠償金中的工資

公司若是違反規(guī)定與職工約定的試用期長(zhǎng)于法律的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由企業(yè)以職工的試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間支付賠償金給職工。

02這些被少發(fā)的工資

1、請(qǐng)假被扣3倍工資

有些企業(yè)會(huì)規(guī)定職工請(qǐng)事假需要被扣三倍的工資，然而這種規(guī)定是找不到法律依據(jù)的。正確的打開(kāi)方式應(yīng)該是：（21.75天-請(qǐng)假天數(shù)）×日工資。這個(gè)公式才是請(qǐng)事假應(yīng)該發(fā)放的工資計(jì)算方式，不存在3倍工資的扣法。

2、職工辭職后扣除職工的工資

職工辭職后扣除職工的工資，這樣做是違法的。因?yàn)橐罁?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月足額支付給職工本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工的工資。除非是因員工的辭職企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，才可以要求員工賠償實(shí)際損失。

3、為捐贈(zèng)而強(qiáng)行扣除職工工資

部分企業(yè)會(huì)以公益募捐活動(dòng)名義而扣除員工工資進(jìn)行捐款。然而即使是做慈善，也要尊重職工的個(gè)人意愿。公司這樣的行為也是不被法律所支持的，公益捐款應(yīng)尊重員工的個(gè)人意愿，捐款與否由應(yīng)職工自行決定。也就是說(shuō)任何企業(yè)都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。因此，職工有權(quán)利拒絕。

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