發(fā)表于:2018-04-08閱讀量:(2365)
案件回顧:
榮王耀于2006年2月18日入職布倫公司,雙方簽訂無固定期限勞動合同,約定榮王耀月基本工資為稅后18333元。公司在勞動合同中鄭重約定:“下一年工資按上一年國家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅”。
2016年3月6日榮王耀以公司未按照國家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅、未足額支付工資,雙方的和諧勞動關(guān)系破裂向公司發(fā)出解除勞動合同的通知,提出被迫解除勞動合同。解除勞動合同后,榮王耀立馬向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付工資差額、解除勞動合同經(jīng)濟補償、年休假工資及辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
經(jīng)仲裁庭審理后,裁決公司支付榮王耀稅后工資差額46931.51元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金164806.5元、未休年休假工資10490.72元,公司為榮王耀辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。后公司不服,向法院提起訴訟,法院認(rèn)為勞動合同中明確約定月工資標(biāo)準(zhǔn)的基數(shù)及漲幅,公司應(yīng)按照約定履行義務(wù),駁回了公司的訴訟請求。后公司又提起上訴,二審法院認(rèn)為公司實際所發(fā)工資低于按照GDP增長的數(shù)額,公司上訴理由不成立,所以駁回了上訴,維持原判。
公司是出于好意,讓員工能夠得到更多的工作回報,更有積極性,卻沒想到變成給自己挖了個坑!從用工風(fēng)險的角度去看,把勞動者的工資與不確定的系數(shù)相捆綁,容易讓用人單位的薪資管理陷入被動。
一個“壞”的條款就引發(fā)一系列用人單位的連鎖賠付:缺陷條款→工資索賠→經(jīng)濟補償金,這個教訓(xùn)足以深刻,應(yīng)引以為戒。足以看出一份嚴(yán)謹(jǐn)、周全的《勞動合同》有多重要?。?!
易法通法務(wù)擬寫/審核《勞動合同》188元/份
(點擊左下“勞動合同”進(jìn)入購買頁面)
PART 1
勞動合同,是勞動者與用人單位之間遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)并具有法律約束力的協(xié)議。勞動法政策紛繁復(fù)雜,簽訂的條款一定要詳盡細(xì)致,不然很容易掉進(jìn)“陷阱”里,因此最好向律師尋求專業(yè)建議,制定詳盡準(zhǔn)確的《勞動合同》。
? 法律的繁瑣、細(xì)致程度遠(yuǎn)超乎你的想象。但是,您的合同是……
? 上網(wǎng)搜范本?各家千差萬別,合同的風(fēng)險在于出現(xiàn)糾紛時,對自己有利的約定是否齊全,范本顯然不專業(yè)!
? 托熟人找律師?求人辦事,請客吃飯,案子一拖再拖,耗盡心力!
為什么不交給易法通?
—— 專業(yè)!低價!速度!省心 !
PART 2
易法通法務(wù)定制《勞動合同》,188元/份 ,法務(wù)一對一服務(wù),咨詢解答不限時,專業(yè)更值得信賴!
專業(yè)法務(wù)起草,貼心為客戶做出風(fēng)險提示或者履約建議,一個工作日內(nèi),您將得到:
1、法務(wù)咨詢解答不限時;根據(jù)您的實際情況定制合同;提示合同風(fēng)險及履約建議。
2、下單付款后,法務(wù)會在5-30分鐘內(nèi)主動與您電話聯(lián)系。
3、專享7天不限次數(shù)修改服務(wù),滿意為止。
4、合同一般在一個工作日就能處理完成,若您比較急可以選擇加急服務(wù),半個工作日可以完成。
(點擊"勞動合同"進(jìn)入購買頁面)
往期精彩內(nèi)容推薦
保密協(xié)議范本|要隱藏多少秘密,才能巧妙地度過這一生
委托持股協(xié)議丨隱名投資藏暗礁,嚴(yán)密合同防風(fēng)險
① 掃描左側(cè)二維碼,關(guān)注我個人微信
② 關(guān)注后,發(fā)送關(guān)鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發(fā)《勞動合同風(fēng)險版》.doc
④ 每天找我要以上物料