案件回顧：

榮王耀于2006年2月18日入職布倫公司，雙方簽訂無固定期限勞動合同，約定榮王耀月基本工資為稅后18333元。公司在勞動合同中鄭重約定：“下一年工資按上一年國家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅”。

2016年3月6日榮王耀以公司未按照國家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅、未足額支付工資，雙方的和諧勞動關(guān)系破裂向公司發(fā)出解除勞動合同的通知，提出被迫解除勞動合同。解除勞動合同后，榮王耀立馬向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工資差額、解除勞動合同經(jīng)濟補償、年休假工資及辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

經(jīng)仲裁庭審理后，裁決公司支付榮王耀稅后工資差額46931.51元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金164806.5元、未休年休假工資10490.72元，公司為榮王耀辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。后公司不服，向法院提起訴訟，法院認(rèn)為勞動合同中明確約定月工資標(biāo)準(zhǔn)的基數(shù)及漲幅，公司應(yīng)按照約定履行義務(wù)，駁回了公司的訴訟請求。后公司又提起上訴，二審法院認(rèn)為公司實際所發(fā)工資低于按照GDP增長的數(shù)額，公司上訴理由不成立，所以駁回了上訴，維持原判。

公司是出于好意，讓員工能夠得到更多的工作回報，更有積極性，卻沒想到變成給自己挖了個坑！從用工風(fēng)險的角度去看，把勞動者的工資與不確定的系數(shù)相捆綁，容易讓用人單位的薪資管理陷入被動。

一個“壞”的條款就引發(fā)一系列用人單位的連鎖賠付：缺陷條款→工資索賠→經(jīng)濟補償金，這個教訓(xùn)足以深刻，應(yīng)引以為戒。足以看出一份嚴(yán)謹(jǐn)、周全的《勞動合同》有多重要?。?！

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