競(jìng)業(yè)禁止又稱競(jìng)業(yè)避讓，是指在雇傭關(guān)系中對(duì)雇員在任職期間和離職后的一定時(shí)間內(nèi)的一定行為予以禁止的制度。在競(jìng)業(yè)禁止糾紛案件來(lái)看，最棘手的問(wèn)題，主要集中在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的問(wèn)題，本文根據(jù)司法實(shí)踐，就企業(yè)與員工在競(jìng)業(yè)禁止的形式和內(nèi)容等方面應(yīng)該注意的事項(xiàng)作簡(jiǎn)單分析，希望給企業(yè)和員工在簽定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議過(guò)程中提供一些有益的幫助：

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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制條款有哪些？》

一、用人單位能否要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。該條款明確規(guī)定用人單位可以和勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

二、用人單位簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款有無(wú)限制？

既然法律沒(méi)有禁止用人單位和勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款，那么用人單位是否可以隨心所欲和勞動(dòng)者簽訂該條款呢？答案是否定的。

《勞動(dòng)合同法》第二十四條對(duì)競(jìng)業(yè)禁止人員作出了限制，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。也就是說(shuō)只有此三類人可以簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，用人單位無(wú)權(quán)要求其他無(wú)關(guān)人員簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限，以當(dāng)事人之間的約定為主，但是不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間，法律規(guī)定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的人員與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。                                 

三、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中補(bǔ)償金和違約金如何約定？

關(guān)于補(bǔ)償金的規(guī)定，勞動(dòng)法明確了雙方可以在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)也規(guī)定用人單位可以在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定違約金，這也是勞動(dòng)法規(guī)定的僅有的兩個(gè)用人單位可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款之一，另一個(gè)是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的。

如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中沒(méi)有約定補(bǔ)償金條款，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，依然可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付，如果月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

關(guān)于約定違約金的數(shù)額合理性如何界定，關(guān)于違約金的額數(shù)問(wèn)題，法律沒(méi)有明確的限制，在《勞動(dòng)合同法草案》中就曾明確過(guò)違約金的上限，即：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，但是該規(guī)定在后來(lái)正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中被刪除，司法實(shí)踐中可以參考這一標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也應(yīng)該在綜合衡量勞動(dòng)者的工資收入標(biāo)準(zhǔn)、單位約定支付生活費(fèi)補(bǔ)償額總額以及給用人單位造成影響等綜合認(rèn)定。

四、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除

1、協(xié)商解除：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

2、用人單位解除：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，可以解除。但是勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動(dòng)者要求解除：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。另外，如果用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

面對(duì)簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工，作為企業(yè)而言，對(duì)于員工泄露或侵犯商業(yè)秘密，不僅可以追究其侵權(quán)責(zé)任，還可以追究其違約責(zé)任，甚至還可以通過(guò)刑事報(bào)案等方式進(jìn)行相應(yīng)的應(yīng)對(duì)，以達(dá)到防范企業(yè)商業(yè)秘密泄露，應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖人等風(fēng)險(xiǎn)。

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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議