新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第八師中級(jí)人民法院

民事判決書(shū)

（2014）兵八民一終字第63號(hào)

上訴人（原審被告）：新疆某某文化傳媒有限公司石河子分公司。住所地：石河子市14小區(qū)公五棟8號(hào)。

代表人：赫某某，該分公司經(jīng)理。

委托代理人：孫某某，該分公司工作人員。

委托代理人：劉某某，石河子市司法局紅山法律服務(wù)所法律工作者。

被上訴人（原審原告）：王某某（曾用名王福軍），男，1972年8月11日出生。

委托代理人：吳某某（王某某之妻），女，1972年12月26日出生。

委托代理人：溫萬(wàn)娟，新疆君正律師事務(wù)所律師。

原審被告：新疆某某文化傳媒有限公司。住所地：克拉瑪依市陽(yáng)光購(gòu)物廣場(chǎng)。

法定代表人：曾某某，該公司經(jīng)理。

上訴人新疆某某文化傳媒有限公司石河子分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)某某傳媒石河子分公司）為與被上訴人王某某、原審被告新疆某某文化傳媒有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)某某傳媒）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服石河子市人民法院（2013）石民初字第1829號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2014年1月13日受理后，依法組成由審判員楊新寶擔(dān)任審判長(zhǎng)，審判員周冬梅、代理審判員董春芬參加評(píng)議的合議庭，于2014年1月22日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。上訴人某某傳媒石河子分公司的委托代理人孫某某、劉某某，被上訴人王某某的委托代理人吳某某、溫萬(wàn)娟到庭參加訴訟。原審被告某某傳媒經(jīng)本院傳票傳喚無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭。本案現(xiàn)已缺席審理終結(jié)。

原審法院審理查明：某某傳媒石河子分公司系某某傳媒在石河子的分公司，于2007年3月23日在石河子市工商行政管理局注冊(cè)成立，屬于企業(yè)非法人，該分公司和總公司某某傳媒人事和財(cái)務(wù)均獨(dú)立。

2007年6月，王某某進(jìn)入某某傳媒石河子分公司擔(dān)任廣告業(yè)務(wù)員，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，某某傳媒石河子分公司未給王某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2009年7月5日，甲方（某某傳媒石河子分公司負(fù)責(zé)人赫某某）與乙方（王某某、馬剛）簽訂《委托經(jīng)營(yíng)協(xié)議》，協(xié)議期限自2009年7月5日至2010年7月4日。協(xié)議到期后，雙方未再續(xù)簽，王某某仍在某某傳媒石河子分公司工作，主要負(fù)責(zé)DM廣告銷(xiāo)售業(yè)務(wù)并對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。因王某某的工資及廣告費(fèi)問(wèn)題，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，2012年7月，王某某離開(kāi)某某傳媒石河子分公司。王某某隨后向石河子市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求與某某傳媒石河子分公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求該公司支付其2007年6月至2012年7月期間工資146000元、2008年1月1日至2008年11月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資26000元、逾期支付工資賠償金146000元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元、逾期支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金20000元、2008年6月至2012年5月期間帶薪年休假工資6666、5元、逾期未支付帶薪年休假工資賠償金6666、5元，并為王某某繳納2007年6月至2012年7月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2013年4月15日，仲裁委作出石勞仲裁字（2013）058號(hào)仲裁裁決書(shū)，仲裁委以王某某與某某傳媒石河子分公司之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為由，駁回王某某的全部仲裁請(qǐng)求。

另查：一、王某某在某某傳媒石河子分公司工作期間使用的姓名均是“王福軍”。

二、石河子地區(qū)職均工資2010年為32370元／年、2011年為38788元／年。

原告王某某于2013年5月16日向法院起訴稱(chēng)：原告于2007年6月1日經(jīng)人介紹在被告處工作，先后擔(dān)任業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)經(jīng)理，工資待遇為底薪加提成，兩被告至今沒(méi)有與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，沒(méi)有給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還拖欠部分工資。原告于2013年3月5日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，石河子市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系為由駁回原告的全部申訴請(qǐng)求，原告不服，訴至法院，要求：1、解除原、被告之間勞動(dòng)關(guān)系，由被告某某傳媒石河子分公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)手續(xù)；2、被告支付原告2010年至2012年工資10423元；3、被告支付原告2010年9月至2011年7月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資27500元；4、被告支付原告逾期未支付工資賠償金10423元；5、被告給原告補(bǔ)繳2010年8月至2012年7月期間用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；6、被告支付原告2010年8月至2012年7月期間帶薪年休假工資1000元；7、被告支付原告逾期未支付帶薪年休假工資賠償金1000元。

被告某某傳媒未作答辯。

被告某某傳媒石河子分公司辯稱(chēng)：第一，原告的各項(xiàng)請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。原告不是被告公司的業(yè)務(wù)員或業(yè)務(wù)經(jīng)理，原、被告之間是勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系。第二，根據(jù)“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，原告未能就其主張拖欠10423元工資提供證據(jù)，請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

原審法院審理認(rèn)為：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。被告某某傳媒石河子分公司系被告某某傳媒的分公司，依法取得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，且其與總公司被告某某傳媒財(cái)務(wù)、人事獨(dú)立，具有獨(dú)立的用工自主權(quán)。因此，某某傳媒石河子分公司可以承擔(dān)因用工行為引起的法律責(zé)任，在被告某某傳媒石河子分公司財(cái)產(chǎn)不足以清償時(shí)，被告某某傳媒作為總公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

關(guān)于原告王某某與被告某某傳媒石河子分公司簽訂的《委托經(jīng)營(yíng)協(xié)議》期限屆滿(mǎn)后，即2010年7月5日至2012年7月期間，雙方之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。由于《委托經(jīng)營(yíng)協(xié)議》于2010年7月4日到期后雙方未續(xù)簽，原告王某某仍然在被告某某傳媒石河分公司工作，原告王某某2010年至2012年的工資構(gòu)成包括底薪、提成及話(huà)費(fèi)補(bǔ)助，原告王某某工資構(gòu)成內(nèi)容與雙方先前簽訂的協(xié)議內(nèi)容不符，原、被告在委托經(jīng)營(yíng)協(xié)議期滿(mǎn)后實(shí)際上未繼續(xù)履行原協(xié)議。原告王某某對(duì)外以被告某某傳媒石河子分公司的名義工作，勞動(dòng)成果歸被告某某傳媒石河子分公司所有，被告某某傳媒石河子分公司向原告王某某支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，被告某某傳媒石河子分公司關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定適用于原告王某某。原告王某某除了負(fù)責(zé)被告某某傳媒石河子分公司的廣告銷(xiāo)售業(yè)務(wù)外，還負(fù)責(zé)對(duì)公司業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”因此，原告王某某與被告某某傳媒石河子分公司之間建立了相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

原告王某某對(duì)被告某某傳媒石河子分公司拖欠2010年至2012年工資10423元負(fù)有舉證責(zé)任。原、被告提交的記賬本證實(shí)被告某某傳媒石河子分公司在2010年至2012年期間向原告王某某支付了工資和提成，原告王某某稱(chēng)被告某某傳媒石河子分公司欠發(fā)工資，但未能就其在此期間銷(xiāo)售業(yè)績(jī)及應(yīng)發(fā)工資數(shù)額提供相應(yīng)證據(jù)，原告王某某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能責(zé)任，故對(duì)原告王某某該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。

關(guān)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。被告某某傳媒石河子分公司未與原告王某某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被告某某傳媒石河子分公司應(yīng)當(dāng)支付原告王某某2010年8月4日至2011年7月4日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，原告王某某主張被告支付2010年9月至2011年7月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資不違反法律規(guī)定。關(guān)于原告王某某的月工資數(shù)額。原、被告均未提供原告王某某每月工資明細(xì)，原告王某某主張每月2500元工資標(biāo)準(zhǔn)未超過(guò)本地職工平均工資，法院因此采用原告王某某主張的數(shù)額。

關(guān)于原告王某某主張的逾期支付工資賠償金10423元的問(wèn)題。原告王某某與被告某某傳媒石河子分公司就原告的工資及原告應(yīng)當(dāng)交回公司的廣告業(yè)務(wù)款存在爭(zhēng)議，原告該項(xiàng)請(qǐng)求不符合支付賠償金的法定條件。

關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。原告王某某與被告某某傳媒石河子分公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，被告某某傳媒石河子分公司應(yīng)當(dāng)給原告王某某補(bǔ)繳工作期間，即2010年8月至2012年7月期間用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

關(guān)于原告王某某主張的2010年至2012年帶薪年休假工資問(wèn)題。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第一款規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第十一條第一款規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21、75天）進(jìn)行折算。第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。原告王某某在被告某某傳媒石河子分公司工作期間未休年休假，被告某某傳媒石河子分公司應(yīng)當(dāng)向原告王某某支付帶薪年休假工資。根據(jù)上述規(guī)定，工作滿(mǎn)一年以上的年休假天數(shù)最少五天，原告王某某主張其每年年休假天數(shù)為5天，不違反法律規(guī)定，原告王某某主張的數(shù)額亦未超過(guò)法院依法核算的數(shù)額，故帶薪年休假工資以原告王某某主張的1000元為準(zhǔn)。

關(guān)于未支付帶薪年休假工資賠償金問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹侥晷菁俟べY屬于福利待遇，不屬于第八十五條規(guī)定應(yīng)當(dāng)加付賠償金的情形，該條規(guī)定的賠償金是由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付，不屬于人民法院處理范圍，故對(duì)原告王某某該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。

2012年7月，原告王某某離開(kāi)被告某某傳媒石河子分公司，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，被告某某傳媒石河子分公司應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定為原告王某某辦理解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)手續(xù)。

綜上，原審法院依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第五十條第一款、第八十二條、第八十五條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條，《職工帶薪年休假條例》第三條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條、第七條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第一款、第十一條、第十二條之規(guī)定，判決：

一、原告王某某與被告某某傳媒石河子分公司的勞動(dòng)關(guān)系于2012年7月解除，被告某某傳媒石河子分公司給原告王某某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

二、被告某某傳媒石河子分公司支付原告王某某2010年9月4日至2011年7月4日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額25000元（2500元／月×10個(gè)月）；

三、被告某某傳媒石河子分公司支付原告王某某2010年8月至2012年7月帶薪年休假工資1000元；

四、被告某某傳媒石河子分公司為原告王某某補(bǔ)繳2010年8月至2012年7月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（用人單位應(yīng)繳部分），具體金額以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn)；

五、被告新疆某某文化傳媒有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任；

六、駁回原告王某某的其他訴訟請(qǐng)求。

郵寄送達(dá)費(fèi)90元（原告已預(yù)付），由被告某某傳媒石河子分公司負(fù)擔(dān)，與前款同期給付原告。

上訴人某某傳媒石河子分公司不服原審法院上述民事判決，向本院提起上訴稱(chēng)：原審法院認(rèn)定2010年7月至2012年7月期間上訴人與被上訴人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系錯(cuò)誤。自2007年6月起，被上訴人是上訴人公司的廣告代理人，上訴人一直根據(jù)被上訴人完成廣告的業(yè)務(wù)量支付10%-20%的提成工資，雙方之間是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。因此，上訴人不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任。請(qǐng)求二審法院撤銷(xiāo)原判，依法改判，駁回被上訴人在一審中的訴訟請(qǐng)求。訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。

被上訴人王某某書(shū)面答辯稱(chēng)：原審判決認(rèn)定2010年7月至2012年7月期間上訴人與被上訴人之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系正確，請(qǐng)求駁回上訴人的上訴請(qǐng)求，維持原判。

原審被告某某傳媒未到庭也未提交書(shū)面答辯意見(jiàn)。

本院二審查明：本院二審查明的事實(shí)與原審法院查明的事實(shí)一致，雙方當(dāng)事人均無(wú)異議，本院予以確認(rèn)。二審期間各方當(dāng)事人未舉出新的證據(jù)。

本院認(rèn)為：根據(jù)上訴人的上訴理由、請(qǐng)求及被上訴人的答辯意見(jiàn)，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：上訴人關(guān)于2010年7月至2012年7月期間其與被上訴人之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的上訴請(qǐng)求是否成立。

原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”。上訴人是2007年在石河子市工商行政管理部門(mén)依法領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司，2008年至2013年均通過(guò)年度檢驗(yàn)。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，即上訴人是具有用工資格的用人單位，被上訴人是具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。上訴人認(rèn)可被上訴人在其公司從事廣告業(yè)務(wù)銷(xiāo)售，上訴人給被上訴人支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，被上訴人一審提供的證人證實(shí)被上訴人在上訴人單位還從事對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)的工作；被上訴人所從事的廣告銷(xiāo)售業(yè)務(wù)和培訓(xùn)業(yè)務(wù)員的工作都是上訴人業(yè)務(wù)的組成部分。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄……其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。原審法院據(jù)此認(rèn)為2010年7月至2012年7月期間，上訴人與被上訴人之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系于法有據(jù)，原審法院判決解除上訴人與被上訴人之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、判決上訴人支付上訴人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的差額、帶薪年休假工資和補(bǔ)繳用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并無(wú)不當(dāng)。由于上訴人與被上訴人之間沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，上訴人不提供規(guī)范的職工名冊(cè)和工資冊(cè)，上訴人也沒(méi)有為被上訴人繳納用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。原審法院按照上訴人主張的2500元／月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算雙方之間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的差額和帶薪年休假工資正確。上訴人關(guān)于2010年7月至2012年7月期間上訴人與被上訴人之間是勞務(wù)關(guān)系的上訴理由缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，上訴人請(qǐng)求駁回被上訴人一審全部訴訟請(qǐng)求的上訴請(qǐng)求不能成立，本院不予支持。

綜上，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律、法規(guī)正確，應(yīng)予維持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十四條、第一百四十四條、第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，缺席判決如下：

駁回上訴，維持原判。

如果未按本判決指定的期間履行金錢(qián)給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人某某傳媒石河子分公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　　楊新寶

審　判　員　　周冬梅

代理審判員　　董春芬

二〇一四年二月二十四日

代　書(shū)記員　　陳　麗

勞動(dòng)爭(zhēng)議