所謂無固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。它對勞動(dòng)者、用人單位都有好處：對勞動(dòng)者而言，有利于穩(wěn)定就業(yè)，保持生活開支；對用人單位而言，不用頻繁更換勞動(dòng)者，從而維護(hù)其經(jīng)濟(jì)效益。那么，訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些呢？

一、雙方自行約定訂立無固定期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同同樣具有契約性，因此只要不違反國家有關(guān)勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性規(guī)定、不存在脅迫、欺詐等情形的，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示應(yīng)該得到尊重。因此，經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、法定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形

如果出現(xiàn)法律規(guī)定的情形時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者反對或主動(dòng)提出要訂立固定期限勞動(dòng)合同。具體包括以下三種情形：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

該情形是指：勞動(dòng)者必須在同一個(gè)公司連續(xù)工作滿十年，中間不得有間斷，與簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)和勞動(dòng)合同的期限都沒有關(guān)系。如有的勞動(dòng)者在公司工作5年后，離職到別的公司去工作了2年，然后又回到了這個(gè)公司工作5年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了10年，但是勞動(dòng)合同期限出現(xiàn)間斷了，未滿足訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形。

2、勞動(dòng)者滿足“雙十”條件的

主要是針對第一次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制的情形作出的規(guī)定，比如，國有企業(yè)的一些老職工，給國家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)，現(xiàn)在要改制了，就將他們推向市場，而這些老員工由于年齡和技能，很難再就業(yè)了。因此這種情形是指，無論勞動(dòng)者之前有無簽訂勞動(dòng)合同，只要符合在該公司連續(xù)工作滿10年并且距離法定退休年齡不足10年的，勞動(dòng)者就可以要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的

如果公司與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同后，就意味著在第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形（即沒有違規(guī)、違紀(jì)、違法的情形，沒有患病、負(fù)傷，不能勝任工作的情況），則用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期勞動(dòng)合同。

三、視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

如果公司從用工之日即從勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)之日起滿一年還沒有與其簽訂書面勞動(dòng)合同的，那么視為公司與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

據(jù)此，訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有五種：雙方當(dāng)事人約定訂立的一種，法定必須訂立的三種，視為訂立的一種。在這里溫馨提示您，如果在勞動(dòng)關(guān)系中有不懂的地方，需要更詳細(xì)的了解，您可以到易法通的官方網(wǎng)站在線免費(fèi)咨詢我們的律師，我們很樂意為您分憂！

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 

第十四條　【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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