試用期對大多數(shù)企業(yè)來說，顯得不夠重視，大多數(shù)認(rèn)為在試用期內(nèi)可以自由的與員工解除勞動(dòng)合同，不用負(fù)什么責(zé)任，那么這種理解到底有什么風(fēng)險(xiǎn)？

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期內(nèi)公司解除與試用員工的勞動(dòng)合同有個(gè)必須的前提，即證明員工不符合錄用條件。

這點(diǎn)恰恰是很多企業(yè)忽視的關(guān)鍵問題，如果不能證明員工有不符合錄用條件的證據(jù)，企業(yè)就涉嫌非法辭退員工。

非法辭退是要賠償?shù)呐叮?/span>《公司辭退員工怎么賠償》

那么我認(rèn)為可以通過下面幾個(gè)方法證明錄用條件及已經(jīng)被員工知曉： 

一、在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)

用人單位在廣告上發(fā)布招聘信息時(shí)，除了注明對職位的一些基本要求(如年齡、職業(yè)技術(shù)、學(xué)歷等)外，還應(yīng)對所聘職位的具體錄用條件、崗位職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)描述，并在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)再次以書面形式明確告知。建議企業(yè)做到以下兩點(diǎn)：

規(guī)章制度也應(yīng)詳細(xì)清楚：《規(guī)章制度是否應(yīng)制定、如何制定及其效力？》

1、在面向不特定對象的招聘廣告中詳細(xì)列明一般要求，比如性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、婚姻狀況、健康狀況、是否受過刑事處罰，是否被單位作出過解除勞動(dòng)合同的處理等。

2、在勞動(dòng)合同或個(gè)人信息表格等面向特定對象的載體中詳細(xì)列明對該特定對象的特殊要求，如：崗位資格證、培訓(xùn)經(jīng)歷等。

二、對勞動(dòng)者進(jìn)行一定的背景調(diào)查。核查勞動(dòng)者是否提供了虛假個(gè)人信息，是否違背誠實(shí)信用原則，隱瞞應(yīng)當(dāng)告知用人單位的重要信息，如被證實(shí)勞動(dòng)者有此類不正當(dāng)行為，用人單位可視其為不符合錄用條件。   

三、建立試用期的績效評估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評分原則及決定勞動(dòng)者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者，并讓其簽字認(rèn)同。

正確的打開方式：《如何正確辭退勞動(dòng)者》

本文版權(quán)歸易法通所有，轉(zhuǎn)載時(shí)請注明出處，必須保留網(wǎng)站名稱、網(wǎng)址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內(nèi)容，否則我公司將保留法律追究權(quán)利。

易法通  解除勞動(dòng)合同  試用期