首頁(yè) - 法務(wù)指南 - 勞動(dòng)人事 - 公司辭退員工怎么賠償
發(fā)表于:2015-03-04閱讀量:(7500)
隨著社會(huì)變革的加快,工作競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈,公司內(nèi)部的員工競(jìng)爭(zhēng)遵從著適者生存優(yōu)勝劣汰的自然法則,被淘汰的員工自然而然會(huì)面臨辭退。然而在法治社會(huì),辭退也是需要符合法律規(guī)定的,那么勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工是怎么規(guī)定的呢?快戳過來→《勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的規(guī)定》
重點(diǎn)來了!作為一名被辭退的員工要怎么索要賠償呢?下面小編就為您詳細(xì)敘述勞動(dòng)法關(guān)于公司辭退員工怎么賠償?shù)囊?guī)定。
一、根據(jù)辭退原因判斷公司是否需賠償
(一)員工遭到非法辭退,公司需支付賠償金
用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辭退員工,員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。簡(jiǎn)單來說就是單位違法辭退你具有過錯(cuò),所以需要給你支付賠償金。
(二)員工因以下原因被辭退,公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別?什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?不清楚的童鞋快快先看過來→《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別?》
1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,經(jīng)過合法程序辭退員工的;
2、勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的,但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;
你想知道續(xù)簽勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定?快移步到這里→《勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)定》
3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的;
4、用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。
(三)員工因以下原因被辭退,公司需提前30日通知或額外支付代通知金(一個(gè)月工資)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1、患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;也就是說,你治療期滿后干不了原來單位的活了。
醫(yī)療期是法定的保障勞動(dòng)者權(quán)益的權(quán)利,如果你不了解,戳這里→《工傷醫(yī)療期及期間待遇?》
2、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。這種情況是指本來的勞動(dòng)合同沒法履行了,你們雙方又不能商量好簽訂新的勞動(dòng)合同,那自然只能辭退你咯。
(四)公司因以下原因辭退員工無需支付辭退賠償金,這些原因因?yàn)槭菃T工方面的過錯(cuò),公司沒有過錯(cuò),所以不需要給錢:
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
話說,試用期也是個(gè)容易產(chǎn)生糾紛的時(shí)期呢,對(duì)試用期規(guī)定不了解的快跟小編再瞅一瞅試用期合集→《勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定》《勞動(dòng)者與試用期》《試用期離職需提前告知用人單位嗎?》
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損失的;
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;這種情況下直接導(dǎo)致的后果是該勞動(dòng)合同無效或部分無效哦,快戳過來詳細(xì)了解下→《導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的情形》
6、被依法追究了刑事責(zé)任的。
二、辭退賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
首先,我們看下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
6個(gè)月≤工作年限<1年的,按一年計(jì)算;
6個(gè)月<工作年限的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
其次,看看賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即辭退賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
6個(gè)月≤工作年限<1年,按一年計(jì)算;
6個(gè)月<工作年限的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的辭退賠償。
月工資按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。
以上呢,就是勞動(dòng)法關(guān)于公司辭退員工怎么賠償?shù)囊?guī)定啦,畢竟在法律上,勞動(dòng)者和工作單位都是處于平等地位的呢,如果單位非法辭退員工,那當(dāng)然應(yīng)該賠償啦。
本文版權(quán)歸易法通所有,轉(zhuǎn)載時(shí)請(qǐng)注明出處,必須保留網(wǎng)站名稱、網(wǎng)址、作者等信息,不得隨意刪改文章任何內(nèi)容,否則我公司將保留法律追究權(quán)利。
① 掃描左側(cè)二維碼,關(guān)注我個(gè)人微信
② 關(guān)注后,發(fā)送關(guān)鍵字“干貨”2個(gè)字
③ 我給你發(fā)《勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)版》.doc
④ 每天找我要以上物料