發(fā)表于:2015-07-22閱讀量:(2521)
保護(hù)勞動者的合法權(quán)益一直是社會關(guān)注的焦點。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時,往往容易忽略合同中一些對己不利的條款,導(dǎo)致日后出現(xiàn)勞動爭議時,處于被動地位。為避免這種錯誤的發(fā)生,勞動者在簽訂勞動合同時,應(yīng)當(dāng)注意以下五大事項。
1、應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同
書面的勞動合同是日后證明自己的工作、享有勞動者權(quán)利的有力證據(jù),假如以后單位克扣工資甚至非法侵害自己的權(quán)益,員工有權(quán)向有關(guān)部門投訴,勞動合同是勞動關(guān)系成立的憑證。簽訂完合同,員工手里一定要有一份,有些單位把兩份都收去,要據(jù)理力爭。勞動合同是在入職一個月內(nèi)簽訂的,不是等試用期結(jié)束再簽。有些單位不想承擔(dān)試用期的用工責(zé)任,說等試用期結(jié)束簽正式的勞動合同,該行為是違法的,員工可以以此要求公司支付雙倍工資。
>>> 《如何索要雙倍工資》
2、防止簽訂無效合同
簽訂勞動合同一定要堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,這是避免產(chǎn)生無效勞動合同的重要原則。從建立勞動關(guān)系之日起,用人單位和勞動者地位就是平等的,合同的各項條款的確定,都要經(jīng)過雙方協(xié)商并達(dá)成一致意見,任何一方不得使用強加于人和采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。如一些勞動者為了盡快謀求工作而默認(rèn)了用人單位在合同中規(guī)定不公平條款;還有些用人單位不真實或夸大介紹本單位的情況,誘使勞動者與其簽訂勞動合同;也有些勞動者隱瞞自己的真實情況與用人單位簽訂勞動合同等,都使勞動合同從簽訂之日就成為無效勞動合同,其結(jié)果是使雙方的合法權(quán)益都受到損害。
>>> 《如何規(guī)避無效勞動合同的法律風(fēng)險》
3、試用期的規(guī)定要合法,不能過長
試用期過長對勞動者不利,因為用人單位可能隨便找個借口找你走,而不在試用期里,用人單位讓你走是要有代價的,是要支付補償金的。并且試用期的薪資通常情況下都低于正式工資的80%。
>>> 《勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定》
4、收取押金或扣證件是違法
有時用人單位為了不讓員工隨便跳槽,讓員工交押金或把學(xué)歷證件、身份證件上交公司,這是違法的。
5、待遇條款要明確
如工資水平、職務(wù)、工作條件、保險等有關(guān)自己利益的。這些條款不能含糊,如:按用人單位規(guī)定支付工資、辦理保險、以及其他條件等?!逗贤分凶詈妹鞔_這些條款,如果用人單位違反了,員工想提前走人,用人單位要有代價的,是要支付補償金的。
6、多途徑解決勞動爭議
目前解決勞動爭議的機構(gòu)和途徑很多,解決勞動爭議四步走:
1)勞動者和用人單位發(fā)生爭議后,雙方可以協(xié)商解決,自行處理;
2)勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;
3)如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的,也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
4)如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟。
>>> 《發(fā)生勞動合同糾紛了該怎么辦?》
本文版權(quán)歸易法通所有,轉(zhuǎn)載時請注明出處,必須保留網(wǎng)站名稱、網(wǎng)址、作者等信息,不得隨意刪改文章任何內(nèi)容,否則我公司將保留法律追究權(quán)利。
① 掃描左側(cè)二維碼,關(guān)注我個人微信
② 關(guān)注后,發(fā)送關(guān)鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發(fā)《勞動合同風(fēng)險版》.doc
④ 每天找我要以上物料