勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，是為保障雙方權益，那么《勞動合同》中關于用人單位可以單方解除勞動合同的情形規(guī)定，有哪些呢？

1、用人單位無條件單方面解除勞動合同（過失性辭退）：

勞動者存在下列情形的，用人單位可即時解除勞動合同，但應當以書面的《解除勞動合同通知書》告知勞動者理由。無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同，但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)下述述的情形時，也可以依法終止。

→ → 《用人單位無條件解除勞動合同的情形》

2、用人單位附條件單方面解除勞動合同（非過失性辭退）

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：

→ → 《用人單位附條件單方面解除勞動合同的情形》

用人單位解除勞動合同未按照規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

3、經(jīng)濟性裁員

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

→ → 《經(jīng)濟性裁員的條件》

注意：

用人單位違法解除勞動合同，應當賠償勞動者的損失，即：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入的賠償費用;

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

4、根據(jù)工作年限獲得相應的經(jīng)濟補償或賠償金

本文版權歸易法通所有，轉(zhuǎn)載時請注明出處，必須保留網(wǎng)站名稱、網(wǎng)址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內(nèi)容，否則我公司將保留法律追究權利。

解除勞動合同  用人單位  勞動合同