勞動爭議案件中，往往有很多案子就勞動合同解除或終止的時間及原因由于缺乏相應的證據(jù)而難以認定，從而影響了當事人的合法權益。那么，最能有效證明勞動合同解除或終止的依據(jù)應當就屬解除或終止勞動合同通知書了，因此，擬訂一份完整的解除/終止勞動合同通知書就尤為重要。

以下易法通律師為您提供三份解除或終止勞動合同通知書的范本，僅供參考：

解除勞動合同通知書(A)

______________：

依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關規(guī)定，您于______年____月____日與______________________公司提出協(xié)商解除此前____________公司與您訂立的勞動合同（合同期限：______年____月____日至______年____月____日），公司予以同意。

經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于______年____月____日解除。您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至______年____月____日；計________元；2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、____________________________________________________；2、____________________________________________________；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

________________公司

______年____月____日

注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

解除勞動合同通知書(B)

_______________：

依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關規(guī)定，__________________公司于______年___月___日與您提出協(xié)商解除此前____________與您訂立的勞動合同（合同期限：______年___月___日至______年___月___日），您予以同意。

經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于______年___月___日解除。您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至______年___月___日；計______元；2、此種情形下公司需要支付您相當于___月工資的經(jīng)濟補償金，計______元。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、___________________________________________________；2、___________________________________________________；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

_______________公司

______年___月___日

 注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

解除勞動合同通知書

（適用于企業(yè)單方解除的情形）

_______________：

依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，__________________公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：______年___月___日至______年___月___日）。

解除您的理由是：

1、過失性解除

在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任。

2、非過失性解除

患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟性裁員

依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，

仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行的。您的勞動合同于______年___月___日解除。您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至______年___月___日；計______元；

2、此種情形下

（1）公司需要支付您相當于___月工資的經(jīng)濟補償金，計______元。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、___________________________________________________；2、___________________________________________________；以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。

_______________公司

______年___月___日

注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

關于勞動合同的解除，涉及到用人單位和勞動者相關利益，小編在這里為您準備了相關信息，快來看看吧：

《用人單位想要單方面解除勞動合同怎么辦？》

《勞動者在什么情況下可以隨時解除勞動合同？》

《公司為員工辦理離職手續(xù)的流程（防止糾紛）》

《單位依法解除勞動合同是否需要支付賠償金？》

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