勞動(dòng)仲裁時(shí)效是以權(quán)利人不行使請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的事實(shí)狀態(tài)為前提的。

在時(shí)效完成后，權(quán)利人仍有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，不過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 不再保護(hù)其權(quán)利，且仲裁時(shí)效具有強(qiáng)制性。

法律關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定，屬于強(qiáng)制性規(guī)范，當(dāng)事人不得協(xié)議排除對(duì)仲裁時(shí)效的適用，也不得協(xié)議變更仲裁時(shí)效的期間。

另外，仲裁時(shí)效具有特殊性。這里規(guī)定的仲裁時(shí)效僅適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件。好啦，那大家跟我一起看看勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是怎樣規(guī)定的吧。

勞動(dòng)仲裁程序怎么走？：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有哪些程序？》

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、但這1年的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

4、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制。

但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

5、另外，對(duì)于因不簽勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，用人單位需自第二個(gè)月開始每月支付雙倍工資，最多是支付11個(gè)月。

對(duì)于該筆工資的仲裁時(shí)效也是1年，但是1年的起算點(diǎn)大家需要注意。

每個(gè)月的雙倍工資的起算點(diǎn)是自該月結(jié)束的次日開始計(jì)算的，而且每個(gè)月是分開獨(dú)立計(jì)算的。

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