首頁(yè) - 法務(wù)指南 - 勞動(dòng)人事 - 未簽勞動(dòng)合同怎么賠償
發(fā)表于:2015-03-25閱讀量:(3749)
《勞動(dòng)合同法》的精神就是要穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,因此其規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這是強(qiáng)制性規(guī)定。
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但在實(shí)踐中還是有很多人圖省事不簽合同,那這種情況下法律必須要有懲罰措施了。
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注意:上述規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但也有例外情形。在非全日制用工的情況下,可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
1、不簽勞動(dòng)合同時(shí)間≦1個(gè)月的,則用人單位不需要賠償。但用人單位仍然需支付工資的;
2、1個(gè)月<不簽勞動(dòng)合同時(shí)間≦1年的,用人單位需支付從第二個(gè)月起的雙倍工資,并且需簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;
注意:所謂超過(guò)一個(gè)月不滿一年,每月支付二倍的工資,支付二倍工資的起算時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日。因此,未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持11個(gè)月
3、1年<不簽勞動(dòng)合同時(shí)間,用人單位不僅需支付前11個(gè)月雙倍工資,而且視為已簽訂無(wú)固定期限合同。
簽勞動(dòng)合同是為了防止用人單位和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生糾紛不好解決,規(guī)范用人單位的行為,比較勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體,沒(méi)有一份合同保護(hù),在別人家地盤(pán)上很容易受傷都沒(méi)法證明的。
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