發(fā)表于:2015-02-27閱讀量:(3240)
在生活中,保密協(xié)議與競業(yè)限制常常被混為一談,其實(shí)二者之間有著很大的區(qū)別。那么它們究竟有何區(qū)別呢?
先來看看,什么是保密協(xié)議:《保密協(xié)議》
競業(yè)限制:《競業(yè)限制》
一、義務(wù)來源不同
競業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù),義務(wù)內(nèi)容由勞動(dòng)者與用人單位自行約定,無約定的則無義務(wù)。
保密義務(wù)是一種法定義務(wù),義務(wù)內(nèi)容來源于法律規(guī)定,如我國《反不正當(dāng)競爭法》第10條就具體規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密的情形。
二、限制的行為不同
競業(yè)限制的是勞動(dòng)者在離職后從事某種專業(yè)、服務(wù)或經(jīng)營某類產(chǎn)品或服務(wù)的行為。
保密協(xié)議限制的是勞動(dòng)者在離職后不得自己使用或向第三人泄露、披露其在原單位工作時(shí)獲得的商業(yè)秘密或其他秘密,但并不限制勞動(dòng)者從事競爭業(yè)務(wù)或到競爭企業(yè)工作的行為。
三、期限不同
競業(yè)限制是有期限的限制。勞動(dòng)者在職期間的競業(yè)限制期限是勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間。
勞動(dòng)者離職后的競業(yè)限制期限,由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定,但最長不得超過法律規(guī)定的2年期限。
競業(yè)限制期限→ :《競業(yè)限制約束兩年!》
保密協(xié)議一般是沒有期限限制的,只要作為保密協(xié)議對象的商業(yè)秘密仍然存在,那么勞動(dòng)者的保密義務(wù)就一直存在。
但也不排除,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一定期限的保密時(shí)間。
保密期限→ :《保密協(xié)議中的保密期限》
四、追究法律責(zé)任的途徑不同
競業(yè)限制的約定是在勞動(dòng)合同履行期間或履行期滿后對勞動(dòng)者就業(yè)限制的一種約定,實(shí)際是勞動(dòng)合同的履行內(nèi)容或勞動(dòng)合同履行的一種續(xù)延。
故因競業(yè)限制而引起的糾紛一般應(yīng)視為勞動(dòng)合同糾紛,應(yīng)仲裁前置。
但如果用人單位以不正當(dāng)競爭糾紛為由起訴勞動(dòng)者和新用人單位,則可以不正當(dāng)競爭糾紛直接受理,無須仲裁前置。
因保密協(xié)議發(fā)生糾紛的,用人單位即可以選擇通過勞動(dòng)仲裁追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任,也可以通過訴訟追究勞動(dòng)者侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)責(zé)任。
注意哦:《與員工簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng)》
小技能get:《用人單位如何根據(jù)崗位設(shè)計(jì)一份保密協(xié)議》
競業(yè)限制也不是隨便約定的:《約定競業(yè)條款小心別違法》
詳細(xì)的戳:《簽訂競業(yè)限制合同的注意事項(xiàng)》
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