大家都知道工傷認(rèn)定申請(qǐng)是有時(shí)限的，但是，具體的規(guī)定及操作可能你們還不是很清楚，下面就由小編來(lái)為大家詳細(xì)說(shuō)明一下： 

一、單位申請(qǐng)時(shí)限

根據(jù)規(guī)定，員工發(fā)生事故傷害或者患上職業(yè)病，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

遇有特殊情況，經(jīng)社保部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

關(guān)于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長(zhǎng)”由勞動(dòng)部門酌情認(rèn)定、決斷。

另外，為了督促企業(yè)及時(shí)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，法律有規(guī)定，對(duì)企業(yè)逾期未提出認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該企業(yè)負(fù)擔(dān)。

二、個(gè)人申請(qǐng)時(shí)限

根據(jù)規(guī)定，企業(yè)未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害的員工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以提出工傷認(rèn)定。

三、申請(qǐng)時(shí)提交的資料

根據(jù)規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及員工傷害程度等基本情況）；

范本，看過(guò)來(lái)：《個(gè)人工傷認(rèn)定申請(qǐng)表怎么寫？》

（二）與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（一般是提供勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽合同的，可以提供工資卡轉(zhuǎn)賬記錄、上班的打卡記錄等證明與企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）；

勞動(dòng)合同也有大學(xué)問(wèn)哦：《勞動(dòng)合同“文章”多》

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；

抓住時(shí)機(jī)：《未在法定時(shí)限內(nèi)申報(bào)工傷，還能否獲得賠償？》

工傷賠償：《工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》

程序要清楚哦：《工傷認(rèn)定程序》

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