案情：

李某在A公司做市場促銷工作，與A公司未簽訂書面勞動合同，只是口頭約定了工作任務(wù)與基本保底工資數(shù)額以及提成的比例。為維護(hù)自身的權(quán)益，李某要求A公司與自己簽訂書面勞動合同，但A公司以書面勞動合同只是形式為由拒絕。請問：公司拒簽書面勞動合同，李某應(yīng)如何維護(hù)自身權(quán)益？

解答：

要求公司每月支付兩倍的工資并且補(bǔ)訂書面勞動合同；若公司拒絕可提請勞動行政部責(zé)令用人單位支付；或提起勞動仲裁。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第七條、第三十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因訂立勞動合同發(fā)生爭議的，勞動者可向勞動仲裁部門提起勞動仲裁。

本案中，A公司應(yīng)當(dāng)與李某簽訂書面勞動合同，其以書面勞動合同只是形式為由拒絕簽訂的行為是違法的。李某可以要求公司每月支付兩倍的工資，如果公司拒絕支付的，可以提請勞動行政部門責(zé)令用人單位支付或者提起勞動仲裁。

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