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拒絕加班能作為解除勞動關系的理由嗎？讓我們一起先來看看下面案例！
勞動合同尚未到期，（廣西）南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協(xié)議》，并領取了1.8萬多元補償金后，楊某將單位告上法院。楊某認為，公司單方面解聘，違反了《勞動合同法》，應按工齡支付自己3個月的...
新消法第55條規(guī)定，經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的3倍;增加賠償的金額不足500元的，為500元。
一、主體資格不同 勞動合同的主體只能一方是即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人； 勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以一方是公民，另一方是法人、組織。
為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。
出來工作難免會遇到公司不愿意簽訂勞動合同，而不簽訂勞動合同就覺得工作沒有保障，當公司不簽訂勞動合同時，員工該怎么辦呢？今天小編就帶大家了解下。
最近一段時間，有十余位青島市民因食用來自海南萬寧的農殘超標西瓜而中毒入院。
上訴人鐘樓區(qū)某某酒樓（以下簡稱某某酒樓）因工傷保險待遇、勞動合同糾紛一案，不服常州市鐘樓區(qū)人民法院（2013）鐘民初字第2545號民事裁定，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結。
上訴人潘某某與被上訴人陜縣某某耐火材料有限公司（以下陜縣某某公司）勞動爭議糾紛一案，不服陜縣人民法院（2014）陜民初字第1213號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，于2014年12月12日公開開庭審理了本案，上訴人潘某某及委托...
幫助當事人解決債務糾紛，維護其合法權益。
為當事人解決相關勞動爭議。
在訴訟中，維護了原告的權益。
在山東某某紡織有限公司與呂某林、呂某玲等勞動爭議案中維護了當事人權益。
協(xié)助原告取得款項60060元。
在勞動關系糾紛中，維護了當事人權益。
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