那些對加班大膽說“不”的人,最后都怎么樣了?

發(fā)表于:2019-06-20閱讀量:(1490)

拒絕加班能作為解除勞動(dòng)關(guān)系的理由嗎?讓我們一起先來看看下面案例!

案例:周某是某機(jī)械廠的員工,其所在的生產(chǎn)車間換了新領(lǐng)導(dǎo)徐經(jīng)理,這個(gè)徐經(jīng)理一上任就以生產(chǎn)任務(wù)緊,工廠人手不足為由,決定全體職工每天加班2小時(shí)。對此,周某等10余名職工十分不滿,但還是堅(jiān)持了一個(gè)月,由于工作時(shí)間太長,周某等人均感到身體已極度疲乏,無法再堅(jiān)持長時(shí)間的超量勞動(dòng)。為此事,周某等人先后3次向廠方反映情況,但均被回絕。周某等人一氣之下,就自行按照廠內(nèi)規(guī)章制度規(guī)定的工作時(shí)間正常地下班。廠方領(lǐng)導(dǎo)依此作出辭退的決定,周某不服,訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。最終,此案經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理后,裁決廠方對周某等人作出的辭退決定是無效的。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,為任何單位和個(gè)人不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。也就是說廠領(lǐng)導(dǎo)要求員工加班時(shí)應(yīng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商,不可以單方面作出決定。而對于加班的時(shí)長,由于生產(chǎn)經(jīng)營需要的情況下工廠可以適當(dāng)可以延長工作時(shí)間,但是這個(gè)時(shí)間是有限制的,即每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。而廠領(lǐng)導(dǎo)要求員工每月加班累積已經(jīng)超過了40個(gè)小時(shí)。因此廠方以周某等人拒絕加班為由,作出辭退的決定沒有依據(jù),是不符合法律規(guī)定的。

看完上述案例及分析,作為普通員工的我們要知道,我們是擁有法定休息權(quán)的,對于加班可以大膽的說“不”!但是對于那些合理的加班,職工為了公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要,一般都會(huì)選擇服從。那么此時(shí)作為一名職工,你最想了解的大概就是關(guān)于加班費(fèi)用的法律規(guī)定了。所以,下文我們就一起來看看關(guān)于加班費(fèi)的那些事。

第一,在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

第二,在休息日期間,安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。

第三,在工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。

因此,用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。但是在實(shí)際操作中,很多公司都會(huì)在規(guī)章制度中規(guī)定這么一條:“要加班的個(gè)人及部門,需申請上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn),工作時(shí)間以外時(shí)間都不算做加班”。此時(shí)你就會(huì)發(fā)現(xiàn),加班中唯一的樂趣沒了..........所以,入職前一定要仔細(xì)看公司的章程規(guī)定啊,有些條款你到底能不能接受?。?!

當(dāng)然,也有兩種“特殊人員”是用人單位不可以安排加班的。一是懷孕7個(gè)月以上二是在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工,這兩類人員法律明確規(guī)定是不能安排其加班和夜班勞動(dòng)的。所以公司不管以何種理由要求你們加班的,請放心的果斷拒絕。

加班  勞動(dòng)關(guān)系  

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