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有下列情形之一的,依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
一個(gè)完整的解除協(xié)議可以有效降低用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)。
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曠工是指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。換言之,曠工即無(wú)故缺勤。而曠工又是很多公司所不能容忍的行為。
員工離崗后查出職業(yè)病企業(yè)是否還要繼續(xù)為此負(fù)責(zé)?沒(méi)安排離職前體檢的就算已補(bǔ)償員工也得恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系!
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