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我國婚姻法對結(jié)婚條件的規(guī)定

我國《婚姻法》對結(jié)婚條件進(jìn)行了規(guī)定，具體規(guī)定如下:

分類：婚姻家庭閱讀：3556次2015-12-03

勞動(dòng)法關(guān)于試用期是怎么規(guī)定的呢

一、試用期的長短根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定，且試用期最長不得超過6個(gè)月。（一）以完成一定工作任務(wù)為期限或勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2919次2015-12-11

勞動(dòng)合同期滿是否一定可以終止勞動(dòng)合同?

案情：甲在某公司工作，雙方當(dāng)初約定的合同期限是3年?？斓胶贤跐M時(shí)，甲受傷。待合同期滿，甲尚在醫(yī)療期內(nèi)，但該公司卻終止與甲的勞動(dòng)合同。請問，該公司可以終止和甲的勞動(dòng)合同嗎?

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3372次2013-05-15

黃廣某與董定某居間合同糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理居間合同糾紛，追回居間費(fèi)50萬元。

分類：律師案例閱讀：1852次2016-11-18

超強(qiáng)干貨｜十點(diǎn)因子定乾坤之股權(quán)激勵(lì)如何定對象

股權(quán)激勵(lì)方案在實(shí)施期間內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持相對穩(wěn)定，股權(quán)激勵(lì)對象直接影響著企業(yè)的前景與發(fā)展，股權(quán)激勵(lì)對象應(yīng)如何圈定？圈定過程中有哪些常見誤區(qū)？如何評價(jià)一個(gè)對象是否應(yīng)該用股權(quán)激勵(lì)？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2153次2017-07-26

法定期限內(nèi)，延長員工試用期就一定合法嗎？其中的風(fēng)險(xiǎn)又該如何避免？

已約定好的試用期企業(yè)也可視情況依法延長？巧妙避開試用“雷區(qū)” 且看這家企業(yè)是如何做到的

分類：合同糾紛閱讀：1847次2019-11-15

交通事故工傷如何認(rèn)定？

交通事故工傷認(rèn)定是針對交通事故中的一部分特殊主體的認(rèn)定。而交通事故工傷認(rèn)定卻也是保證交通事故當(dāng)事人合法權(quán)益的有效證據(jù)。

分類：交通事故閱讀：2928次2015-02-13

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別在哪里？

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，是我國社會主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2690次2015-02-13

犯罪嫌疑人在被偵查機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措后，律師可以做哪些工作？

易法通解讀：法律實(shí)踐中的問題錯(cuò)綜復(fù)雜，各種類型交錯(cuò)在一起，難免面臨各種難題，在不知如何處理時(shí)可以向?qū)I(yè)人士進(jìn)行法律咨詢。如果您有法律方面的問題，可以咨詢我們易法通，我們提供專業(yè)的法律咨詢，解決您面臨的各種疑難問題。

分類：其他文章閱讀：2871次2013-03-01

超時(shí)工作公司不給加班費(fèi)或者調(diào)休，勞動(dòng)者可否單方解除勞動(dòng)合同？

案情：甲與某公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同（已過試用期），甲每天勞動(dòng)時(shí)間9小時(shí)，一周工作6天，公司不給加班費(fèi)，也不倒休。請問：甲可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5085次2013-03-29

醫(yī)療期滿后，單位能否以勞動(dòng)者無法勝任原工作為由解除勞動(dòng)合同？

案情：張某是甲公司的職工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，張某能享受的醫(yī)療期為三個(gè)月，張某醫(yī)療期滿后，甲公司以張某不能勝任原工作為由，決定與張某解除勞動(dòng)合同。請問：甲公司的做法是否合法？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3483次2013-04-11

連續(xù)工作10年以上，要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，是否需要公司的同意？

案情：老吳在某機(jī)電設(shè)備公司從事技工一職已有15年，2010年7月老吳與該公司的勞動(dòng)合同到期，故老吳向公司提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請求，公司沒有同意老吳的要求。請問：老吳向公司提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的請求，是否需要公司的同意？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3127次2013-04-17

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到關(guān)聯(lián)公司，工作年限是否都合并計(jì)算？

在企業(yè)的經(jīng)營管理中，常出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系被轉(zhuǎn)移到關(guān)聯(lián)公司的現(xiàn)象。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的過程中，不可避免的碰到勞動(dòng)者工作年限的問題，是應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算還是應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：6363次2014-11-20

勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽仍繼續(xù)工作，有補(bǔ)償嗎？

生活中我們經(jīng)常會遇到這樣的情況，合同期滿了，用人單位未通知續(xù)簽合同，但是也沒有要求離職，仍繼續(xù)正常上下班，這種情況合法嗎？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3158次2015-06-12

剛轉(zhuǎn)正3天就被開除，“不能勝任工作”這個(gè)理由真的夠格嗎！

企業(yè)沒有經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗而直接就以無法勝任工作與員工解除勞動(dòng)合同的話，可能被認(rèn)定為違法解除而支付賠償金。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2780次2019-07-23

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