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賈某與北京市平谷區(qū)某某局駕校勞動(dòng)爭議一審民事判決書

原告（被告）賈某與被告（原告）北京市某某區(qū)某某局駕校（以下簡稱某某局駕校）勞動(dòng)爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。賈某及其委托代理人王月、梁洪亮與某某局駕校的委托代理人郭建立、魏某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

分類：律師案例閱讀：3156次2015-06-01

犯罪嫌疑人在被偵查機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措后，律師可以做哪些工作？

易法通解讀：法律實(shí)踐中的問題錯(cuò)綜復(fù)雜，各種類型交錯(cuò)在一起，難免面臨各種難題，在不知如何處理時(shí)可以向?qū)I(yè)人士進(jìn)行法律咨詢。如果您有法律方面的問題，可以咨詢我們易法通，我們提供專業(yè)的法律咨詢，解決您面臨的各種疑難問題。

分類：其他文章閱讀：2871次2013-03-01

超時(shí)工作公司不給加班費(fèi)或者調(diào)休，勞動(dòng)者可否單方解除勞動(dòng)合同？

案情：甲與某公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同（已過試用期），甲每天勞動(dòng)時(shí)間9小時(shí)，一周工作6天，公司不給加班費(fèi)，也不倒休。請(qǐng)問：甲可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5085次2013-03-29

醫(yī)療期滿后，單位能否以勞動(dòng)者無法勝任原工作為由解除勞動(dòng)合同？

案情：張某是甲公司的職工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，張某能享受的醫(yī)療期為三個(gè)月，張某醫(yī)療期滿后，甲公司以張某不能勝任原工作為由，決定與張某解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：甲公司的做法是否合法？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3483次2013-04-11

連續(xù)工作10年以上，要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，是否需要公司的同意？

案情：老吳在某機(jī)電設(shè)備公司從事技工一職已有15年，2010年7月老吳與該公司的勞動(dòng)合同到期，故老吳向公司提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，公司沒有同意老吳的要求。請(qǐng)問：老吳向公司提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，是否需要公司的同意？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3127次2013-04-17

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到關(guān)聯(lián)公司，工作年限是否都合并計(jì)算？

在企業(yè)的經(jīng)營管理中，常出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系被轉(zhuǎn)移到關(guān)聯(lián)公司的現(xiàn)象。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的過程中，不可避免的碰到勞動(dòng)者工作年限的問題，是應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算還是應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：6363次2014-11-20

勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽仍繼續(xù)工作，有補(bǔ)償嗎？

生活中我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況，合同期滿了，用人單位未通知續(xù)簽合同，但是也沒有要求離職，仍繼續(xù)正常上下班，這種情況合法嗎？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3158次2015-06-12

剛轉(zhuǎn)正3天就被開除，“不能勝任工作”這個(gè)理由真的夠格嗎！

企業(yè)沒有經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗而直接就以無法勝任工作與員工解除勞動(dòng)合同的話，可能被認(rèn)定為違法解除而支付賠償金。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2780次2019-07-23

企業(yè)如何“零風(fēng)險(xiǎn)”開除不能勝任工作的員工？高階的HR都這樣做！

員工“不勝任工作”也不接受公司的調(diào)崗安排直接開除？已有公司賠了4萬千萬別隨便處理！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1771次2019-12-13

曹某某與連云港市某某物業(yè)管理有限公司勞動(dòng)合同糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人獲得款項(xiàng)34210元。

分類：律師案例閱讀：1729次2016-09-22

楊某某與塔城地區(qū)某某局、第三人新疆某某工貿(mào)有限責(zé)任公司勞動(dòng)行政確認(rèn)一審行政判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)行政確認(rèn)，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1790次2017-01-19

張某某與無錫市某某制筆零件廠工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案

上訴人無錫市某某制筆零件廠（以下簡稱錫文廠）因與被上訴人張某某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛一案，不服無錫市錫山區(qū)人民法院（2014）錫法民初字第00709號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2015年3月25日立案受理，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理...

分類：律師案例閱讀：1940次2015-08-19

規(guī)章制度范本｜公司實(shí)行“末位淘汰制”淘汰員工，被判賠3萬余元

完美的規(guī)章制度，企業(yè)要做到規(guī)避自身用工風(fēng)險(xiǎn)，增加自身的經(jīng)營自主權(quán)，提高人力資源管理的效力，增強(qiáng)員工的積極性，那么這份規(guī)章制度該從何著手？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3954次2017-10-13

工傷職工停工留薪期滿不愿工作，單位通知后解除勞動(dòng)合同是否合法？

案情：張某系某公司職工，一次工作中，張某頭部不慎被草包砸傷，傷后被送往當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院治療，醫(yī)藥費(fèi)全部由單位支付。張某被認(rèn)定為工傷，但經(jīng)鑒定沒有傷殘等級(jí)。出院后，張某以“頭疼”為由，要求繼續(xù)休工傷假，單位認(rèn)為他完全可以勝任工作，要求其回單位上班...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：10420次2013-05-15

馮某非國家工作人員受賄一審刑事判決書

蘇州市虎丘區(qū)人民檢察院以虎檢訴刑訴（2014）130號(hào)起訴書指控被告人馮某犯非國家工作人員受賄罪，于2014年3月11日向本院提起公訴。本院于同日立案并依法適用簡易程序，實(shí)行獨(dú)任審判，公開開庭審理了本案。蘇州市虎丘區(qū)人民檢察院指派代理檢察員...

分類：律師案例閱讀：2156次2015-05-14

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