連云港市新浦區(qū)人民法院

民事判決書

（2013）新民初字第1453號

原告曹某某。

委托代理人徐繼剛，江蘇尚揚(yáng)律師事務(wù)所律師。

被告連云港市某某物業(yè)管理有限公司，住所地連云港市新浦區(qū)朝陽東路***號某某名都廣場**座***號。

法定代表人錢某某，總經(jīng)理。

委托代理人王某某。

原告曹某某訴被告連云港市某某物業(yè)管理有限公司（以下簡稱某某公司）勞動合同糾紛一案，本院立案受理后，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。原告曹某某及其委托代理人徐繼剛、被告某某公司的委托代理人王某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告曹某某訴稱，2008年4月21日原告到被告處工作，月工資3200元。2012年8月23日被告以原告侵占公司財(cái)產(chǎn)為由，將原告除名且至今未發(fā)放2012年7月和8月工資。被告的行為屬違法解除勞動關(guān)系，故原告訴至法院，請求判令：一、被告解除勞動合同違法；二、支付仲裁及訴訟期間生活費(fèi)及交納社會保險(xiǎn)費(fèi)；三、支付2012年7月、8月工資6400元；四、支付賠償金28800元；五、支付加班費(fèi)48289.50元；六、支付加油費(fèi)630元；七、補(bǔ)齊未足額交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。訴訟中，原告申請撤回上述第二項(xiàng)訴求。

被告某某公司辯稱，一、原告嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，被告解除勞動合同不需要支付賠償金；二、原告作為公司高級管理人員，工作性質(zhì)符合不定時(shí)工作制，故加班費(fèi)不應(yīng)給付；三、補(bǔ)交2008年社會保險(xiǎn)費(fèi)的訴求已經(jīng)超過訴訟時(shí)效；四、原、被告已經(jīng)解除勞動關(guān)系且被勞動仲裁部門確認(rèn)，原告已經(jīng)不是公司員工，故不應(yīng)支付生活費(fèi)及補(bǔ)交社會保險(xiǎn)。

經(jīng)審理查明，原、被告于2008年4月21日建立勞動關(guān)系，原告先后在被告處擔(dān)任管理部經(jīng)理和副總經(jīng)理，月工資2660元，2012年開始月工資為3200元。2012年7月15日，原告與同事孫某發(fā)生打架事件。2012年8月14日，被告作出《關(guān)于曹某某同志的處理決定》，以原告違反《員工手冊》第十六章處理?xiàng)l例C項(xiàng)第六條為由，對原告基本工資降檔處理，由原5-3崗位基本工資降為5-1崗位基本工資，并令原告將管理物品移交辦公室清點(diǎn)審核。同日，被告將該處理決定通過申通快遞向原告送達(dá)。后因原告拒不移交公司財(cái)物，被告以嚴(yán)重違反公司規(guī)定為由于2012年8月21日對原告作出除名處理。被告未給付原告2012年7月和8月工資6400元，另有630元加油費(fèi)未報(bào)銷。

2012年8月30日，原告向新浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2013年1月14日該委裁決被告給付2012年7月和8月工資6400元及加油費(fèi)630元，但對原告其他請求未予支持。

另查明，被告于2007年1月發(fā)布的《員工手冊》第十六章處罰條例B項(xiàng)第七條規(guī)定：“欺騙領(lǐng)導(dǎo)，不服從管理，拒不執(zhí)行工作分配者”給予經(jīng)濟(jì)處罰10-100元、記過、記大過、降級、撤職、留公司察看，直至開除（辭退）處分。C項(xiàng)第六條規(guī)定：“酗酒、賭博、聚眾鬧事，打架斗毆造成惡劣影響者”給予經(jīng)濟(jì)處罰100-300元，記大過、留公司察看或開除（辭退）處分。

訴訟中，原告提供新東街道工會委員會《關(guān)于連云港市某某物業(yè)管理有限公司首屆工會委員會選舉結(jié)果的批復(fù)》一份，證明被告已建立工會組織但解除勞動關(guān)系未聽取工會意見，系違法解除。被告對此不予認(rèn)可，并提供工會回函一份，而在庭審中被告自認(rèn)工會沒有組建。

上述事實(shí)，有原、被告陳述及原告舉證的仲裁裁決書、工作證、通知、銀行存款明細(xì)、制度公告、加油票、新東街道工會文件，被告舉證的員工手冊、處理決定、通知、考勤卡、工會回函等在案予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。本案中，被告在打架事件處理決定中要求原告移交公司財(cái)物，而原告未按該決定履行，被告依據(jù)《員工手冊》第十六章處罰條例B項(xiàng)第七條之規(guī)定解除與原告勞動關(guān)系的行為雖然不違反法律規(guī)定，但未履行事先將理由通知工會的法定程序。對此，原告所舉新東街道工會文件能夠證明被告已建立工會組織，而被告舉證的工會回函與其在庭審中所稱的未建立工會的觀點(diǎn)相矛盾，本院不予采信，故原告關(guān)于被告解除勞動合同違法以及要求給付賠償金的主張成立，本院予以支持。用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。原告解除勞動合同前十二個(gè)月平均工資3020元［（3200×8＋2660×4）÷12］，自2008年4月21日至2012年8月23日原告在被告處工作共四年四個(gè)月，按四個(gè)半月計(jì)算，被告應(yīng)支付賠償金27180元（3020×4.5×2），原告該訴請符合法律規(guī)定，本院予以支持。

用人單位雖未依法辦理不定時(shí)工作制審批手續(xù)，但勞動者的工作具有不定時(shí)工作制的特點(diǎn)，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班工資明顯不合理，可以認(rèn)定為不定時(shí)工作制。本案原告在被告處任副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)日常管理工作，其工作性質(zhì)符合不定時(shí)工作制的特點(diǎn)，故對原告要求給付加班工資的訴訟請求，本院不予支持。

勞動者享有報(bào)酬權(quán)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)支付勞動報(bào)酬。被告對未給付2012年7月、8月工資6400元（3200×2）及加油費(fèi)630元未報(bào)銷的事實(shí)無異議，原告請求給付上述款項(xiàng)，本院予以支持。訴訟中，原告放棄主張仲裁及訴訟期間生活費(fèi)，經(jīng)審查系其真實(shí)意思表示，不違反法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。社會保險(xiǎn)問題不屬于人民法院受案范圍，本院不予處理。

綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條、第四十七條、第八十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、被告連云港市某某物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告曹某某違法解除勞動合同賠償金、工資及加油費(fèi)共計(jì)34210元。

二、駁回原告曹某某其他訴訟請求。

如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)用10元（原告已預(yù)交），由被告負(fù)擔(dān)，于給付上述款項(xiàng)時(shí)一并給付原告。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于江蘇省連云港市中級人民法院。同時(shí)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元，連云港市中級人民法院開戶行：連云港市農(nóng)行蒼梧支行，帳號：44×××94。

審　判　長　杜秀麗

代理審判員　于華天

人民陪審員　王永紅

二〇一三年十二月二十五日

書　記　員　李　紅

合同糾紛