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易法通解讀：勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期限視為勞動(dòng)合同期限。因此勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)多參考勞動(dòng)合同法的內(nèi)容維護(hù)自己的合法權(quán)益。易法通為您提供代寫合同服務(wù)，幫助您在掌握基本法律常識(shí)的基礎(chǔ)上自主、低價(jià)寫出實(shí)用的法律...
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。
購(gòu)車合同是保證經(jīng)銷商與消費(fèi)者雙方權(quán)益的一個(gè)依據(jù)。然而我國(guó)由于仍沒(méi)有統(tǒng)一、規(guī)范的格式合同，目前的購(gòu)車合同絕大多數(shù)是由經(jīng)銷商單方面制定的，保護(hù)的只是經(jīng)銷商自己的權(quán)益。購(gòu)車合同“千人千面”，很不規(guī)范，消費(fèi)者在簽訂購(gòu)車合同時(shí)需注意以下幾點(diǎn)：
勞動(dòng)法規(guī)定：“訂立勞動(dòng)和變更合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！本唧w講，訂立勞動(dòng)合同必須遵循以原則：
一、為什么要簽訂房屋租賃合同？ 二、房屋租賃合同無(wú)效的認(rèn)定 三、 房屋租賃合同租賃期限的確定 四、 房屋裝飾裝修的處理 五、 房屋擴(kuò)建的處理 六、同意轉(zhuǎn)租的推定 七、租金的訴訟時(shí)效 八、什么情況下承租人無(wú)權(quán)主張優(yōu)先購(gòu)買房屋？
一般情況下應(yīng)以用人單位的名義與勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂合同，但其勞動(dòng)合同與在崗職工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。
案情：甲公司研制了一款新軟件，該軟件在國(guó)內(nèi)同類產(chǎn)品中處于領(lǐng)先水平。乙公司準(zhǔn)備代理甲公司產(chǎn)品，雙方擬簽訂代理合同。請(qǐng)問(wèn)：在代理合同中除了約定軟件著作權(quán)的使用方法、范圍以外，甲公司還需要在代理合同中載明哪些內(nèi)容？
國(guó)內(nèi)組團(tuán)旅游是當(dāng)前旅游方式的一種重要形式，而國(guó)內(nèi)組團(tuán)旅游合同簽訂能夠從法律層面保障合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，從而在很大程度上節(jié)省當(dāng)事人的成本和精力。
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同雙方的互相告...
出租方與承租方的廠房租賃合同未終止時(shí)，又與第三方簽下廠房租賃合同，承租方要求返還押金和經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)10萬(wàn)元。昨日，深圳石巖房屋租賃管理所聯(lián)合區(qū)房屋租賃管理辦公室監(jiān)管科和街道司法辦成功調(diào)解了一宗租賃糾紛案件，在輾轉(zhuǎn)幾次調(diào)解后雙方終于達(dá)成協(xié)議，...
給自己的人身或者財(cái)產(chǎn)多一些保障，許多人都選擇購(gòu)買保險(xiǎn)，面對(duì)強(qiáng)大的保險(xiǎn)公司，保險(xiǎn)購(gòu)買人處于弱勢(shì)地位，因此在簽訂保險(xiǎn)合同時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
近年來(lái)，企業(yè)兼并、重組等越發(fā)頻繁，尤其是在全球金融風(fēng)暴引發(fā)的一輪輪人員裁減浪潮中，業(yè)務(wù)變化或用人單位主體資格變化更是屢見不鮮。但是，這些緣由也往往成為最常見的單方解除勞動(dòng)關(guān)系的理由。
案情：甲承租乙的廠房，已租賃使用了三年多，但雙方僅在承租廠房時(shí)簽訂了一份為期一年的廠房租賃合同，后來(lái)雙方一致沒(méi)有續(xù)簽書面合同。請(qǐng)問(wèn)，過(guò)期的廠房租賃合同是否還有效？
案情：曹某是外貿(mào)公司的職員，因違反治安管理處罰條例受到行政處罰，公司以曹某受到行政處罰為由欲與解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)：公司能否以曹某受到行政處罰為由解除勞動(dòng)合同？
李某和楊某原系夫妻關(guān)系，婚后生育一子李某某。2005年3月，李某和楊某協(xié)議離婚，雙方約定將夫妻共有的兩套住房贈(zèng)與李某某，待李某某年滿十八周歲時(shí)將房產(chǎn)過(guò)戶到其名下。另約定，雙方各享有一套住房的居住權(quán)，無(wú)轉(zhuǎn)讓出售權(quán)；如有一方重新組織家庭，視為自...
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