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陳某某與袁某某,中國(guó)某保險(xiǎn)股份有限公司奉節(jié)支公司機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛一審民事判決書

在交通事故責(zé)任訴訟中，維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1075次2016-06-22

安某與杭某甲、杭某乙等分家析產(chǎn)糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理分家析產(chǎn)糾紛，維護(hù)合法繼承權(quán)權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1969次2016-07-20

柏某某、楊某某、衡陽(yáng)市某某開(kāi)發(fā)有限公司與凌某房屋租賃合同糾紛二審民事判決書

上訴人柏某某、楊某某、衡陽(yáng)市某某開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱華源公司）因與被上訴人凌某房屋租賃合同糾紛一案，不服湖南省衡陽(yáng)市石鼓區(qū)人民法院（2014）石民二初字第100號(hào)民事判決，向本院提出上訴。本院2015年3月4日立案受理后，依法組成合議庭，...

分類：律師案例閱讀：1576次2015-09-06

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別在哪里？

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2690次2015-02-13

犯罪嫌疑人在被偵查機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措后，律師可以做哪些工作？

易法通解讀：法律實(shí)踐中的問(wèn)題錯(cuò)綜復(fù)雜，各種類型交錯(cuò)在一起，難免面臨各種難題，在不知如何處理時(shí)可以向?qū)I(yè)人士進(jìn)行法律咨詢。如果您有法律方面的問(wèn)題，可以咨詢我們易法通，我們提供專業(yè)的法律咨詢，解決您面臨的各種疑難問(wèn)題。

分類：其他文章閱讀：2871次2013-03-01

超時(shí)工作公司不給加班費(fèi)或者調(diào)休，勞動(dòng)者可否單方解除勞動(dòng)合同？

案情：甲與某公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同（已過(guò)試用期），甲每天勞動(dòng)時(shí)間9小時(shí)，一周工作6天，公司不給加班費(fèi)，也不倒休。請(qǐng)問(wèn)：甲可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5085次2013-03-29

醫(yī)療期滿后，單位能否以勞動(dòng)者無(wú)法勝任原工作為由解除勞動(dòng)合同？

案情：張某是甲公司的職工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，張某能享受的醫(yī)療期為三個(gè)月，張某醫(yī)療期滿后，甲公司以張某不能勝任原工作為由，決定與張某解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：甲公司的做法是否合法？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3483次2013-04-11

連續(xù)工作10年以上，要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否需要公司的同意？

案情：老吳在某機(jī)電設(shè)備公司從事技工一職已有15年，2010年7月老吳與該公司的勞動(dòng)合同到期，故老吳向公司提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，公司沒(méi)有同意老吳的要求。請(qǐng)問(wèn)：老吳向公司提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，是否需要公司的同意？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3127次2013-04-17

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到關(guān)聯(lián)公司，工作年限是否都合并計(jì)算？

在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，常出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系被轉(zhuǎn)移到關(guān)聯(lián)公司的現(xiàn)象。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的過(guò)程中，不可避免的碰到勞動(dòng)者工作年限的問(wèn)題，是應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算還是應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：6363次2014-11-20

勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽仍繼續(xù)工作，有補(bǔ)償嗎？

生活中我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況，合同期滿了，用人單位未通知續(xù)簽合同，但是也沒(méi)有要求離職，仍繼續(xù)正常上下班，這種情況合法嗎？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3158次2015-06-12

剛轉(zhuǎn)正3天就被開(kāi)除，“不能勝任工作”這個(gè)理由真的夠格嗎！

企業(yè)沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗而直接就以無(wú)法勝任工作與員工解除勞動(dòng)合同的話，可能被認(rèn)定為違法解除而支付賠償金。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2780次2019-07-23

企業(yè)如何“零風(fēng)險(xiǎn)”開(kāi)除不能勝任工作的員工？高階的HR都這樣做！

員工“不勝任工作”也不接受公司的調(diào)崗安排直接開(kāi)除？已有公司賠了4萬(wàn)千萬(wàn)別隨便處理！

分類：勞動(dòng)人事閱讀：1771次2019-12-13

楊某某與麥某某機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人獲得損失賠償21561.37元。

分類：律師案例閱讀：1296次2016-08-01

面對(duì)“小錯(cuò)不斷，大錯(cuò)不犯”的員工，公司就只能忍氣吞聲嗎？

易法通，一個(gè)為了您的企業(yè)經(jīng)營(yíng)操碎了心的上市法律服務(wù)公司~

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5576次2018-11-13

章某某與崔某奎、崔某佳等機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人獲得賠款共計(jì)177070.4元，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1265次2017-02-09

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