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案情：王某08年入職A公司，2012年底勞動(dòng)合同到期后，A公司不與王某簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：A公司是否需要賠償王某？
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簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就可以制止員工跳槽？不弄清楚這些問題，80%的企業(yè)不僅協(xié)議白簽，還得花不少錢！
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