勞動合同到期了，員工卻還在公司接著做？！

HR快給我醒醒！！

你知道這會給公司帶來多大損失嗎？

在職場中，當員工勞動合同到期時，很多HR都不在意，或者說因為疏忽大意給忘了。

那么這樣的情況，會有什么法律風險呢？

首先，用人單位很有可能就會面臨這么一個法律風險，那就是需要向員工支付未及時簽訂勞動合同的二倍工資。

當用人單位未與員工續(xù)簽勞動合同時，普遍來說有這么兩種：

一種是選擇與員工續(xù)簽合同，并支付相應的賠償金；

第二種則是與員工終止勞動關系，因為勞動合同到期，企業(yè)選擇不續(xù)簽，那么就只能終止勞動關系，另外，也是要向員工支付相應的賠償。

不管怎么選，都是要向員工支付相應的賠償，所以，最好的方法就是在勞動合同即將期滿的時候，選擇是否續(xù)簽或者終止勞動關系。

可別跟下面案例這家公司一樣，勞動合同到期了沒續(xù)簽，最終讓自己的公司雪上加霜。

01 未續(xù)簽勞動合同，公司支付雙倍工資

2015年李文從學校畢業(yè)后，就來到了廣州找工作。

在經(jīng)過一番面試后，李文進入了一家設計公司擔任平面設計師的工作，并跟公司簽訂一份為期兩年的勞動合同，時間從2015年7月15日至2017年7月14日為止。

在簽訂完勞動合同后，李文就正式入職。

然而到了17年7月份的時候，李文跟公司的勞動合同到期了，但是公司并沒有通知李文續(xù)簽勞動合同，李文也忘了這件事，因此也沒有向公司提過續(xù)簽勞動合同，還是跟之前一樣繼續(xù)在原先的工作崗位上工作。

但是到了2017年12月的時候，公司因為在資金鏈上出了問題，出現(xiàn)了經(jīng)營困難，公司領導在經(jīng)過討論后，決定通過裁員的方式，減少公司的開支。

而好巧不巧，李文就在公司裁員的名單上。

公司在決定裁員后，就提前一個月向名單上的人發(fā)出了解除雙方勞動關系的通知書，并表示會按照他們每個人的工作年限，支付經(jīng)濟補償金，這其中也包括了李文。

李文接到解除勞動關系的通知書后就不服氣了，還要求公司支付2017年8月14日至2017年12月14日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資。

公司當然不同意了，畢竟公司現(xiàn)在沒錢，要是再給李文賠償雙倍工資，那公司離破產(chǎn)倒閉就真的不遠了。

于是公司給出的理由是：雙方簽訂的勞動合同到期后，未再續(xù)簽書面勞動合同但繼續(xù)用工，是符合法律規(guī)定的，且雙方均有權隨時解除勞動關系。

現(xiàn)在公司提前一個月通知解除勞動合同，符合法律規(guī)定，無需再支付未簽書面勞動合同的二倍工資。

在得知公司給出的說法后，李文心里不服氣，于是向勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請，這個案子經(jīng)過了仲裁及訴訟后，李文的請求最終得到了支持。

法院經(jīng)審理認為：

根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，意味著勞動者和原用人單位之間仍存在勞動關系，但不等同于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。

李文與公司的勞動合同到期未續(xù)簽，李文繼續(xù)在公司工作，應受到勞動法律法規(guī)的規(guī)范，屬于《勞動合同法》中“應當訂立勞動合同而沒有訂立的情形”。

據(jù)此，法院判決設計公司應向李文支付2017年8月14日至2017年12月14日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資。

這下公司可是真的哭了，支付二倍工資，對于已經(jīng)出現(xiàn)經(jīng)營困難的公司來說無疑是雪上加霜，但也只能接受這個結(jié)果。

02 實操建議

勞動合同期滿后，未續(xù)簽書面勞動合同，用人單位繼續(xù)用工的這種情形普遍存在，這是用工管理的風險點。

如果勞動者據(jù)此提出未簽訂勞動合同付雙倍工資的請求，用人單位將會因疏忽而付出沉重的代價。

而且要注意一點，有些企業(yè)可能認為，只要在勞動合同到期后一個月內(nèi)續(xù)簽就可以了。

像上海、浙江、廣東司法實務中都認為有一個月的寬限期，但是因為各地區(qū)的差異，這也很可能出現(xiàn)問題。

就比如北京，“如果勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，計算二倍工資的起算點為自勞動合同期滿的次日，截止點為雙方補訂書面勞動合同的前一日，最長不超過十二個月”，即意味著在北京，續(xù)簽勞動合同并不存在一個月寬限期。

因此，從風險管理角度而言，建議大家在日常工作中遇到續(xù)簽問題，不要留一個月的寬限期，在合同即將到期前就完成續(xù)簽工作。

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