首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 忘了跟員工續(xù)簽勞動合同?HR快醒醒,再晚就出大事了!
發(fā)表于:2020-03-16閱讀量:(2697)
勞動合同到期了,員工卻還在公司接著做?!
HR快給我醒醒!!
你知道這會給公司帶來多大損失嗎?
在職場中,當員工勞動合同到期時,很多HR都不在意,或者說因為疏忽大意給忘了。
那么這樣的情況,會有什么法律風險呢?
首先,用人單位很有可能就會面臨這么一個法律風險,那就是需要向員工支付未及時簽訂勞動合同的二倍工資。
當用人單位未與員工續(xù)簽勞動合同時,普遍來說有這么兩種:
一種是選擇與員工續(xù)簽合同,并支付相應的賠償金;
第二種則是與員工終止勞動關系,因為勞動合同到期,企業(yè)選擇不續(xù)簽,那么就只能終止勞動關系,另外,也是要向員工支付相應的賠償。
不管怎么選,都是要向員工支付相應的賠償,所以,最好的方法就是在勞動合同即將期滿的時候,選擇是否續(xù)簽或者終止勞動關系。
可別跟下面案例這家公司一樣,勞動合同到期了沒續(xù)簽,最終讓自己的公司雪上加霜。
01 未續(xù)簽勞動合同,公司支付雙倍工資
2015年李文從學校畢業(yè)后,就來到了廣州找工作。
在經(jīng)過一番面試后,李文進入了一家設計公司擔任平面設計師的工作,并跟公司簽訂一份為期兩年的勞動合同,時間從2015年7月15日至2017年7月14日為止。
在簽訂完勞動合同后,李文就正式入職。
然而到了17年7月份的時候,李文跟公司的勞動合同到期了,但是公司并沒有通知李文續(xù)簽勞動合同,李文也忘了這件事,因此也沒有向公司提過續(xù)簽勞動合同,還是跟之前一樣繼續(xù)在原先的工作崗位上工作。
但是到了2017年12月的時候,公司因為在資金鏈上出了問題,出現(xiàn)了經(jīng)營困難,公司領導在經(jīng)過討論后,決定通過裁員的方式,減少公司的開支。
而好巧不巧,李文就在公司裁員的名單上。
公司在決定裁員后,就提前一個月向名單上的人發(fā)出了解除雙方勞動關系的通知書,并表示會按照他們每個人的工作年限,支付經(jīng)濟補償金,這其中也包括了李文。
李文接到解除勞動關系的通知書后就不服氣了,還要求公司支付2017年8月14日至2017年12月14日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資。
公司當然不同意了,畢竟公司現(xiàn)在沒錢,要是再給李文賠償雙倍工資,那公司離破產(chǎn)倒閉就真的不遠了。
于是公司給出的理由是:雙方簽訂的勞動合同到期后,未再續(xù)簽書面勞動合同但繼續(xù)用工,是符合法律規(guī)定的,且雙方均有權隨時解除勞動關系。
現(xiàn)在公司提前一個月通知解除勞動合同,符合法律規(guī)定,無需再支付未簽書面勞動合同的二倍工資。
在得知公司給出的說法后,李文心里不服氣,于是向勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請,這個案子經(jīng)過了仲裁及訴訟后,李文的請求最終得到了支持。
法院經(jīng)審理認為:
根據(jù)法律規(guī)定,勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,用人單位未表示異議的,意味著勞動者和原用人單位之間仍存在勞動關系,但不等同于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。
李文與公司的勞動合同到期未續(xù)簽,李文繼續(xù)在公司工作,應受到勞動法律法規(guī)的規(guī)范,屬于《勞動合同法》中“應當訂立勞動合同而沒有訂立的情形”。
據(jù)此,法院判決設計公司應向李文支付2017年8月14日至2017年12月14日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資。
這下公司可是真的哭了,支付二倍工資,對于已經(jīng)出現(xiàn)經(jīng)營困難的公司來說無疑是雪上加霜,但也只能接受這個結(jié)果。
02 實操建議
勞動合同期滿后,未續(xù)簽書面勞動合同,用人單位繼續(xù)用工的這種情形普遍存在,這是用工管理的風險點。
如果勞動者據(jù)此提出未簽訂勞動合同付雙倍工資的請求,用人單位將會因疏忽而付出沉重的代價。
而且要注意一點,有些企業(yè)可能認為,只要在勞動合同到期后一個月內(nèi)續(xù)簽就可以了。
像上海、浙江、廣東司法實務中都認為有一個月的寬限期,但是因為各地區(qū)的差異,這也很可能出現(xiàn)問題。
就比如北京,“如果勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,計算二倍工資的起算點為自勞動合同期滿的次日,截止點為雙方補訂書面勞動合同的前一日,最長不超過十二個月”,即意味著在北京,續(xù)簽勞動合同并不存在一個月寬限期。
因此,從風險管理角度而言,建議大家在日常工作中遇到續(xù)簽問題,不要留一個月的寬限期,在合同即將到期前就完成續(xù)簽工作。
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