隨著國慶節(jié)的臨近，小編也開始有點按耐不住自己激動的內(nèi)心，想早早回去給我們的祖國母親慶生了。
想想那七天的小長假，心里就美滋滋的，祖國媽媽還是愛我們的！ 雖然說這是一個普天同慶的日子，但除了像小編這種可以去追求詩與遠方的人以外，還是有那么一部分小伙伴依然需堅守在自己崗位上。
不過沒關(guān)系，至少我們還有加班費！只要有了錢，什么都不是事！

既然不加班是不可能的了,加班費要怎么算呢?可要弄清楚了！

01 法定節(jié)假日的加班費是怎么算的？

根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。”

相信很多小伙伴也都知道這個規(guī)定，但是卻不知道該怎么算法律規(guī)定的三倍工資到底有沒有包括本數(shù)？ 比如說如果小編一天工資是100塊錢的話，那國慶那天我加班的話會拿到300塊錢還是400塊錢呢？ 根據(jù)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》：安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。

你沒看錯，是另外支付！

就是說，如果小編一天的工資是100塊錢的話，這樣我在國慶節(jié)加班每日的加班費就是我的3倍工資也就是300塊錢了，然后再加上我原先的工資，那就是400塊錢了。
換一種說法來講，法定節(jié)假日本來就是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資是基于加班行為產(chǎn)生的，當然就不應(yīng)當包含在本薪里了。 但是有的地區(qū)的司法判例還是將法定節(jié)假日的三倍工資包含在本薪里面，也就是說按照這種算法的話，小編在國慶節(jié)加班每天拿的加班費就只有300塊錢了，但這主要還是要看各地對法條的理解了。

要是有小伙伴以為國慶七天小長假都可以領(lǐng)3倍工資，那可就大錯特錯了！ 根據(jù)規(guī)定，國慶節(jié)的法定節(jié)假日只有1號、2號、3號這三天，而4號、5號、6號、7號這四天只是將國慶節(jié)前后兩個周末調(diào)整到一起的，只能算作普通休息日，而普通休息日的話那就只能算作2倍工資了（這里的2倍工資就要包含在本薪里），而這算加班工資的前提還是在不能補休的情況下。

具體加班費的計算方法如下：

法定節(jié)假日每天加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×300% 休息日每天加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×200%

02 要是單位不給加班費，勞動者又該怎么辦？

遇到這樣的情況，勞動者一方面要保留好加班證據(jù)，另一方面可以撥打勞動保障監(jiān)察部門熱線12333、司法部門熱線12348、工會組織熱線12351維權(quán)。 因支付加班工資引發(fā)爭議的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償?shù)取?/p>

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