這年頭，碰瓷還有新招式？
小編今天就給大家介紹一個新的詞匯“勞動碰瓷”
“勞動碰瓷” 是指勞動市場上出現(xiàn)的“碰瓷”現(xiàn)象。主要是指一些不良勞動者利用用人單位人力資源管理的疏漏與制度的缺失，主動要求不簽勞動合同，并以用人單位違法為名索要雙倍工資。

01

專業(yè)勞動碰瓷10年，近50%的用人單位中招

前段時間有新聞報道，勞動碰瓷專業(yè)戶譚某已經(jīng)被抓捕歸案了。

讓小編感到震驚的是，譚某從2009年至歸案前的這十年時間里，居然能讓近50％的用人單位都承擔(dān)了法律責(zé)任，同時還獲賠二倍工資、賠償金、補(bǔ)償金，共計(jì)7萬余元。
“你好！法院的文書你收到了嗎？你不要緊張……”“到時到庭上調(diào)解，因訴訟金額不大，你不必找律師，太花錢了……”

只要譚某當(dāng)打過工的企業(yè)，在他離職不久，總會很快就會收到他這樣的“溫馨提醒”。 在現(xiàn)實(shí)生活中，這樣的情況并非個例。往往很多粗心的用人單位都吃過這樣的虧！

02

二人聯(lián)手，碰瓷碰出“新高度”

2015年7月至2015年9月，時某、毛某先后進(jìn)入同一家公司工作。

當(dāng)時在簽訂勞動合同時，二人均以需仔細(xì)查看勞動合同為由未當(dāng)場簽署，而將其合同帶回了家。待二人偽造筆跡簽署完勞動合同后，這才交還給公司。

二人離職后，卻以用人單位未與其簽訂勞動合同為由要求支付二倍工資。

也因用人單位無法舉證證明，勞動爭議仲裁委員會及法院均支持了二人的主張。最終用人單位向時某、毛某分別賠償了9100元、8092元。

2015年10月至2016年9月，二人又選擇了另一家公司工作，如法炮制，并要求用人單位賠償未簽訂勞動合同的二倍工資51257.71元、41711.69元。
后二人因事情敗露而未能得逞，并被依法追究刑事責(zé)任， 法院最終也認(rèn)定時某、毛某的行為構(gòu)成詐騙罪，且詐騙數(shù)額較大，依法分別判處時某、毛某有期徒刑一年零九個月，并處罰金3000元，共同退賠違法所得17192元。

“機(jī)關(guān)算盡太聰明，反誤了卿卿性命”，對于碰瓷的勞動者來說，雖然不會要了性命，但是最后落了一個吃牢飯的結(jié)果，也是一個比較慘痛的代價。 從另一個方面來看，“蒼蠅不叮無縫的蛋”，用人單位之所以會被鉆空子，也是因?yàn)橐?guī)章制度還不夠完善。

從上述的案例來看，碰瓷者主要是以用人單位未與其簽訂勞動合同為由，主張二倍工資，就算老板拿出合同，對于專業(yè)的碰瓷者來說，也是沒在怕的，畢竟已經(jīng)做好了萬全的準(zhǔn)備，不是他簽的，拿去鑒定也沒關(guān)系。 但是勞動者找人代簽的，還主張二倍工資，這種情況下法律真的會支持嗎？ 此時有一個重要的前提是用人單位能夠證明是員工找人代簽的，而不是沒有拿給員工簽，被仲裁之前才臨時做一份假的勞動合同。

《最高人民法院司法觀點(diǎn)集成·民事卷》中關(guān)于勞動合同代簽、補(bǔ)簽、倒簽的意見已經(jīng)明確表明了

“用人單位或他人代替勞動者簽訂勞動合同，用人單位有證據(jù)證明代簽勞動合同經(jīng)勞動者本人同意，或者勞動者以實(shí)際行為表明接受所代簽勞動合同內(nèi)容，如果勞動合同并不違反法律、行政法規(guī)效力性強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人主張勞動合同無效的，不應(yīng)予以支持。”

在實(shí)務(wù)審判中，浙江省寧波市中級人民法院在(2015)浙甬民一終字第852號判決書中認(rèn)為：

“簽訂書面勞動合同是公司應(yīng)盡的義務(wù)，那么對于勞動者而言這就是其權(quán)利。若因勞動者的原因而未簽訂書面勞動合同，應(yīng)視為是勞動者對該項(xiàng)權(quán)利的放棄，由此其再向公司要求支付二倍工資差額，于法無據(jù)。”

仔細(xì)看意見或判決中的認(rèn)

為部分，會發(fā)現(xiàn)不支付未簽訂合同雙倍工資的前提是“用人單位有證據(jù)證明代簽合同是勞動者本人同意……”或“因勞動者原因未簽訂………” 也就是說用人單位要去證明未簽訂勞動合同是因?yàn)閯趧诱叩脑蚧蚪?jīng)過他本人同意。 但是對于一名專業(yè)的勞動碰瓷者來說，他會讓我們找到把柄嗎？ 所以，到頭來，用人單位很大程度上還是會面臨著支付二倍工資的風(fēng)險，除非坐時光機(jī)回去收集證據(jù)。

03

律師建議

遇到此類情況，作為用人單位，應(yīng)該如何防范于未然呢？

1、完善勞動合同管理制度。 對于已經(jīng)簽訂的勞動合同，用人單位要做好勞動合同檔案的管理和保存工作，對勞動合同原件的借閱查看要做好登記管理工作，并在存放室裝上攝像頭，監(jiān)控勞動合同管理工作。

2、簽訂勞動合同是一定要進(jìn)行面簽，防止他人代簽。并且在員工簽完名后讓其按捺手印，以防簽名無法鑒定。

3、補(bǔ)全勞動合同以外的其他書面材料。比如說員工的入職信息登記表、入職錄用審批表、轉(zhuǎn)正申請表、談話記錄表等可作為員工人事材料由員工簽字后進(jìn)行保存。 萬一在用工期間勞動合同原件丟失后可作為證據(jù)提交，只要具備書面勞動合同的性質(zhì)，可視為雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同。

4、在用工期間發(fā)現(xiàn)員工勞動合同丟失，應(yīng)當(dāng)及時查明原因并進(jìn)行補(bǔ)救。 因管理疏忽中的丟失，應(yīng)當(dāng)及時與勞動者進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽時應(yīng)當(dāng)注意落款時間倒簽至法定期限。如果存在其他原因的竊取行為應(yīng)當(dāng)及時報警，做好筆錄，再進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)救措施。

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