發(fā)表于:2019-08-27閱讀量:(2946)
都說“人吃五谷雜糧,哪有不生病的?”公司員工偶爾也有請病假的。
而對于企業(yè)來說,在員工請病假期間還是要給員工支付相應(yīng)病假工資。
其中,病假工資的一般規(guī)定是不得低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,然而有些地區(qū)也會(huì)對病假工資的計(jì)算做出具體規(guī)定。
因此,企業(yè)在計(jì)算病假工資時(shí)最好是先看公司所在地關(guān)于病假工資的規(guī)定,沒有的話再依據(jù)上述一般性的規(guī)定計(jì)算,下面我們就給大家列舉幾個(gè)地區(qū)的病假工資規(guī)定。
01 不同地區(qū)的病假工資規(guī)定
北京市:
《北京市工資支付條例》第二十一條規(guī)定,用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
廈門市:
《廈門市企業(yè)工資支付條例》第二十一條規(guī)定,在勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者醫(yī)療期和工齡長短,按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者病假期間的工資,但不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
上海市:
比較特殊的是上海,需要特別注意一下,《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》規(guī)定,病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:
1、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
此外,按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
02 病假工資的計(jì)算系數(shù)按以下方式確定
1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:
①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);
⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):
①連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);
②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);
③連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
如果病假不超過一個(gè)月的,病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
03 案例解讀
李先生于2009年4月入職上海的A公司(第一次就業(yè)),工資為10000元/月。
2014年1月5日,小李被查出患有癌癥,之后小李一直處于休病假狀態(tài)。
2014年8月18日,小李與A公司協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同。
然而,李先生與公司并未約定病假工資計(jì)算方式。
在這種情況下,李先生的病假工資該如何計(jì)算?
首先,李先生連續(xù)工齡4年多,根據(jù)上海市的病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),在2014年1月6日至2014年7月5日屬于6個(gè)月內(nèi)的病假,每月可以拿到10000*70%*80%=5600元的病假工資。
其次,2014年7月6日至2014年8月18日這些超過6個(gè)月的部分可以每月拿到10000*70%*60%=4200元的疾病救濟(jì)費(fèi)。
所以最終李先生可以拿到的病假工資為連續(xù)休假六個(gè)月內(nèi)的病假工資和超過6個(gè)月由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)。
易法通友情提醒: 有法律問題,記得找易法通。? 易法通在線咨詢
① 掃描左側(cè)二維碼,關(guān)注我個(gè)人微信
② 關(guān)注后,發(fā)送關(guān)鍵字“干貨”2個(gè)字
③ 我給你發(fā)《勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)版》.doc
④ 每天找我要以上物料