都說“人吃五谷雜糧，哪有不生病的？”公司員工偶爾也有請病假的。

而對于企業(yè)來說，在員工請病假期間還是要給員工支付相應(yīng)病假工資。

其中，病假工資的一般規(guī)定是不得低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，然而有些地區(qū)也會(huì)對病假工資的計(jì)算做出具體規(guī)定。

因此，企業(yè)在計(jì)算病假工資時(shí)最好是先看公司所在地關(guān)于病假工資的規(guī)定，沒有的話再依據(jù)上述一般性的規(guī)定計(jì)算，下面我們就給大家列舉幾個(gè)地區(qū)的病假工資規(guī)定。

01 不同地區(qū)的病假工資規(guī)定

北京市：

《北京市工資支付條例》第二十一條規(guī)定，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

廈門市：

《廈門市企業(yè)工資支付條例》第二十一條規(guī)定，在勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者醫(yī)療期和工齡長短，按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者病假期間的工資，但不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

上海市：

比較特殊的是上海，需要特別注意一下，《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》規(guī)定，病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

02 病假工資的計(jì)算系數(shù)按以下方式確定

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);
⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);
②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);
③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

如果病假不超過一個(gè)月的，病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

03 案例解讀

李先生于2009年4月入職上海的A公司（第一次就業(yè)），工資為10000元/月。

2014年1月5日，小李被查出患有癌癥，之后小李一直處于休病假狀態(tài)。

2014年8月18日，小李與A公司協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同。

然而，李先生與公司并未約定病假工資計(jì)算方式。

在這種情況下，李先生的病假工資該如何計(jì)算？

首先，李先生連續(xù)工齡4年多，根據(jù)上海市的病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在2014年1月6日至2014年7月5日屬于6個(gè)月內(nèi)的病假，每月可以拿到10000*70%*80%=5600元的病假工資。

其次，2014年7月6日至2014年8月18日這些超過6個(gè)月的部分可以每月拿到10000*70%*60%=4200元的疾病救濟(jì)費(fèi)。

所以最終李先生可以拿到的病假工資為連續(xù)休假六個(gè)月內(nèi)的病假工資和超過6個(gè)月由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)。

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