《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

維權(quán)“小超人” 是一名外地到杭州工作的中年婦女，她在三年間從三家企業(yè)共獲得了3萬5千元的雙倍工資差額的賠償。

2010年，她應(yīng)聘到一家企業(yè)做操作工，工作了一段時間，企業(yè)提出與她簽訂勞動合同，她以各種理由推脫。工作快一年后，她以用人單位不簽訂勞動合同為由提請勞動爭議仲裁，獲得1萬多元的雙倍工資差額賠償。

2011年，她又在一個家具廠找了一份工作，后以同樣的理由拿到了1萬多元賠償。

2012年，她去了一家紡織企業(yè)，企業(yè)要求她簽合同，她還是拒絕。最終企業(yè)支付了7千多元的賠償。

企業(yè)遇到這樣的“維權(quán)小超人”真的無計可施了嗎？

答案是否定的。雖說各地關(guān)于勞動者與用人單位未簽勞動合同的規(guī)定各有不同，但法律規(guī)定的目的是讓企業(yè)自覺簽署勞動協(xié)議。

只要企業(yè)能夠及時與勞動者簽訂或續(xù)簽書面勞動合同，就不會有類似的情況發(fā)生。若是遇到拒絕簽訂勞動合同，且無正當理由的，盡量避免招聘此類員工才是上上策。

丨若員工主張賠償未簽訂勞動合同的二倍工資，企業(yè)有哪些理由可以抗辯？

抗辯理由一 ：企業(yè)已盡誠實義務(wù)

在企業(yè)履行了誠信磋商義務(wù)主動與員工簽訂書面勞動合同，因不可抗力、意外情況（員工處于病假、停工留薪期及其他假期內(nèi)）或者員工拒絕簽訂等企業(yè)以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬于有關(guān)法律法規(guī)所稱的“企業(yè)未與員工訂立書面勞動合同”的情況。這種情況下，企業(yè)沒有過錯，不需要向員工支付二倍工資。

抗辯理由二 ：員工負責人事工作

人事經(jīng)理的主要職責就是代表企業(yè)行使勞動人事管理，幫助企業(yè)合法履行勞動法律規(guī)定，避免因違法行為而導(dǎo)致企業(yè)的利益受到損害，人事經(jīng)理理應(yīng)主動向企業(yè)提出簽訂書面勞動合同的要求，未依職權(quán)提出視為失職，自身存在過錯。因此不能要求企業(yè)支付二倍工資。

但是，如果人事經(jīng)理有證據(jù)證明曾經(jīng)向企業(yè)提出簽訂書面勞動合同的要求，遭到企業(yè)拒絕的，企業(yè)就應(yīng)支付二倍工資。

抗辯理由三 ：公司高管、法定代表人

公司高管負責人以管理者的身份對企業(yè)進行管理，因其對勞動法律法規(guī)的熟悉程度遠高于普通員工，若其明知沒有簽訂勞動合同，而未督促企業(yè)與自身簽訂勞動合同，也負有一定的過錯與責任，所以無權(quán)向企業(yè)主張未訂立書面勞動合同的二倍工資。

抗辯理由四：已簽訂其他文件

如錄用通知書、入職通知書、入職登記表、崗位說明書、薪資核定單、薪酬通知單等其他文件上有員工的職務(wù)、報酬、合同期限及其他內(nèi)容，且員工已簽字確認。

那么前述文書已經(jīng)具備了勞動合同的各項條件要素，足以確認雙方的勞動關(guān)系，與一般勞動合同的效果一致，表明企業(yè)并無拒簽合同的惡意，所以企業(yè)不需要支付二倍工資。

抗辯理由五：倒簽

倒簽，是指企業(yè)與員工補簽書面勞動合同，但合同期從用工之日起算，員工也同意按該時間簽訂，合同期限覆蓋無書面勞動合同期間，屬于員工的一種追認。

同時，員工簽字后應(yīng)視為員工自愿放棄了向企業(yè)主張未及時訂立書面勞動合同期間二倍工資的合法權(quán)利，所以不能再向企業(yè)要求二倍工資。

抗辯理由六：二倍工資超過仲裁時效

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，如果申請二倍工資的仲裁時效已過的，員工要求企業(yè)支付二倍工資的請求也是無法獲得支持的。

丨企業(yè)如何避免支付雙倍工資賠償?shù)那樾危?/strong>