最近甲公司與前員工小李之間鬧得非常不愉快。事情的經(jīng)過是這樣的：前一個(gè)月，小李離職了，公司向小李出具了《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書》，其中解除勞動(dòng)合同的原因?qū)懥藘蓷l：1、該員工離職原因?yàn)閲?yán)重違反公司規(guī)章制度；2、該員工不能勝任工作。這讓小李覺得對(duì)其之后的求職造成嚴(yán)重的負(fù)面影響，打壓了其平等就業(yè)的權(quán)利，于是就天天來公司要求公司重新出具解除勞動(dòng)合同證明文件，但公司覺得又沒有違反法律規(guī)定，于是不理會(huì)小李的請(qǐng)求。

那么，甲公司到底可不可以在《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書》中寫這種類似的解除勞動(dòng)合同的原因呢？

離職證明中到底能不能寫離職原因？

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明”。明確規(guī)定了給離職員工出具解除勞動(dòng)合同證明文件是用人單位的法定義務(wù)，不能以任何理由拒絕。這個(gè)解除、終止勞動(dòng)合同證明書，就是大家俗稱的離職證明。

其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條的規(guī)定“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”這項(xiàng)條款就表明了離職證明必須載明的內(nèi)容，用人單位不可省略的法定必備內(nèi)容，但是該條款對(duì)離職原因是否可以寫沒有予以明確。

正因?yàn)闆]有禁止寫“離職原因”，導(dǎo)致現(xiàn)在實(shí)務(wù)中關(guān)于用人單位能否在離職證明中寫明勞動(dòng)者的離職原因出現(xiàn)了兩種觀點(diǎn)：

一部分是認(rèn)為法律明確規(guī)定了用人單位出具離職證明應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容，但并未禁止將解除勞動(dòng)合同的原因記載在離職證明上，法無禁止即可為。

另一部分則是認(rèn)為不可以寫，根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位出具離職證明，僅限于寫明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并未包括解除勞動(dòng)關(guān)系的原因或涉及勞動(dòng)者能力、品行等情況的描述，因此在離職證明中可不對(duì)這部分內(nèi)容做具體描述。這類描述有可能會(huì)限制員工再就業(yè)。

需要注意的是，用人單位違反法律規(guī)定，未向離職員工出離職證明，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

那么單位到底要怎么操作呢？

根據(jù)上文提到的法律規(guī)定再結(jié)合司法判例來看，如果用人單位因?yàn)閱T工造成了一些不好的影響，但苦于沒有有效方式索賠，堅(jiān)持要在離職證明中寫明勞動(dòng)者離職原因的，也是可以的，但寫明的原因須如實(shí)表述，不能有侮辱性措辭。如果載明的原因確實(shí)影響了員工的再就業(yè)，那么員工可以起訴要求重新出具，即用人單位可能會(huì)承擔(dān)重新出具離職證明的責(zé)任。

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