“插隊(duì)”懷孕被解雇?細(xì)數(shù)那些奇葩的職場規(guī)定!

發(fā)表于:2019-04-11閱讀量:(2949)

不知道女職工們有沒有遇到這樣的情況,當(dāng)你通過面試準(zhǔn)備上班時(shí),公司的HR一本正經(jīng)地通知你,我們公司規(guī)定了,新入職的女職工3年內(nèi)不可以要小孩,希望你遵守!

先奉上《婦女權(quán)益保障法》第27條:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。因此,公司這樣制定規(guī)章制度是不合法的!

可惜,很多公司沒有意識(shí)到規(guī)章制度制定要做到內(nèi)容合理合法,程序合法的要求。任意為之。比如去年引起廣大群眾熱議的事件:一名女教師因插隊(duì)?wèi)言斜粏挝晦o退事件。這件事的經(jīng)過大概是,某單位制定了規(guī)章制度,對(duì)其下屬幼兒園申請生育二胎的女職工進(jìn)行綜合考評(píng)打分,并根據(jù)得分的高低排隊(duì),確定懷孕順序,違反規(guī)定者按自動(dòng)辭職處理。一名女職工“插隊(duì)”懷孕,被單位辭退。為此,這名女職工要求單位支付兩倍工資差額并對(duì)其進(jìn)行賠償。最終法院判決單位賠償這名女職工59752.2元。

該單位的做法明顯侵犯了女性的生育自由權(quán),最終也是以賠償該女職工作為收尾。所以,公司在制定規(guī)章制度的時(shí)候千萬不能任性。現(xiàn)在帶大家來盤點(diǎn)下,較為常見的,帶有一定奇葩屬性的,根本就不受法律保護(hù)的規(guī)章制度。

NO 1:入職滿1年才為職工辦理社保

有些“不正經(jīng)”的公司,會(huì)向員工提出:我們公司規(guī)定了,只有你入職滿一年,我們才會(huì)為你繳納醫(yī)社保。還美其名曰地告訴你,這是為了防止你隨意跳槽而設(shè)置的。對(duì)于此種說法只能說很服氣了。這些公司可能不知道,根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,公司應(yīng)該在員工入職后的30日內(nèi)為其繳納社保。根據(jù)這條法律,公司在試用期就要為員工繳納社保了,入職滿一年才辦理社保的,妥妥是違法了!

NO 2:禁止同事間談戀愛

是不是莫名覺得很眼熟。沒錯(cuò),這款規(guī)定在一些電視劇里會(huì)設(shè)置成劇情播出。只是電視劇里一般不告訴我們,這條規(guī)定合法不?答案肯定是:不合法!讓我們一起翻翻《婚姻法》法條:禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。也就是說婚姻雙方之間可自主結(jié)婚或離婚,任何單位和個(gè)人均不得以任何形式干涉。公司若是有這條規(guī)定那妥妥是違法的!

NO 3:未提前三十日通知(試用期三日)單位而離職的,需賠償很多錢

這條規(guī)定有些公司會(huì)認(rèn)為是員工有錯(cuò)在先,自己要求賠償很合理的。但是,實(shí)際操作是這樣的:若是因員工的離職有給公司造成損失的,公司可以要求賠償,但要是員工沒有造成任何損失,要求賠償是不是太苛刻了呢?

NO 4:離職員工的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等推遲一個(gè)月發(fā)放

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,公司在員工辦理離職事項(xiàng)時(shí),應(yīng)一次性給員工結(jié)算工資。對(duì)于這種“押工資”的做法在司法實(shí)踐中得不到支持的。

NO 5:收取罰款規(guī)定

公司可以對(duì)員工進(jìn)行罰款的法律規(guī)定,早在2008年就被廢止了好嗎?清醒點(diǎn)老板們!現(xiàn)在有權(quán)依法進(jìn)行罰款的只有行政機(jī)構(gòu)。提醒各位,不要亂規(guī)定罰款事項(xiàng),因?yàn)閷⒚媾R的不僅是該條約無效,還可能因?yàn)檫`反《勞動(dòng)合同法》第二十六條,被認(rèn)定屬于“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的“情形,員工可以此為由離職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上是日常生活中較為常見的不合理的規(guī)章制度的制定。當(dāng)然這里也要提醒各位,不僅公司規(guī)章制度內(nèi)容要合理,其程序上的操作也要合法。對(duì)于公司規(guī)章制度的制定要分兩步走:一是和職工代表大會(huì)或者全體職工討論,然后提方案提意見;二是與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定最后公示告知。

職場規(guī)定  

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